Jak znaleźć sens pracy, gdy wszystko jest bez sensu? - wywiad z Bartkiem Olejniczakiem

To jest Nerd Management. Podcast dla liderów IT i nie tylko. W dzisiejszym odcinku Nerd Management. Z tej strony Paweł Rykowski i Krzysztof Rakowski. W dzisiejszym odcinku mamy wywiad i mamy gościa. Mamy gościa, który ma niesamowite doświadczenie w aspektach, które bardzo nas powinny interesować, ponieważ ma background HR-owy. Ale Krzysiek, powiedz więcej, z kim w iOS rozmawiałeś? Dzisiaj porozmawiam z Bartkiem Olejniczakiem. Bartka poznaliśmy przy okazji konferencji Beyond Code w zeszłym roku i otrzymujemy kontakt od tego czasu. Bartek jest ekspertem i liderem w obszarze HR, tak jak Paweł wspomniał. Jest praktykiem tzw. psychologii pozytywnej.

Dowiecie się, co to jest. Jest facylitatorem metody job crafting. O tym już raz mówiliśmy. Jest mentorem oraz autorem aż dwóch podcastów. Zwinność osobista oraz pozytywny miesiąc. I właśnie z Bartkiem porozmawiam o tej zwinności osobistej. Zobaczycie, co to jest. Zobaczcie też, co to jest job crafting. Odświeżycie sobie te informacje. Mam nadzieję, że to będzie bardzo ciekawy odcinek dla Was. Nie mam nadziei, ja wiem, że to będzie mega odcinek, także oglądajcie, lecimy. Cześć Bartku, dzięki, że przyjąłeś nasze zaproszenie. Cześć, dzień dobry Krzysztof, bardzo dziękuję za zaproszenie, bardzo miło mi gościć u was w podcaście. Cieszę się, że jesteś z nami, bo tematyka, którą zajmujesz się na co dzień jest istotna w pracy menedżera i nie tylko. Chyba w pracy każdej osoby, która pracuje, zwłaszcza w większych korporacjach, tak jak to u nas się zdarza, ale nie tylko, w mniejszych firmach również.

Jako menedżerowie, jako pracownicy często doświadczamy takiej frustracji, takiego uczucia, że czasami walimy tą głową w mur, że nasze pomysły nie zawsze udaje się realizować albo w ogóle budujemy sobie jakieś wyobrażenie, jak ta nasza praca by wyglądała i potem po jakimś czasie, czy to wskutek jakichś zmian, czy po prostu tak jest, Co okazuje się, że to nie za bardzo jest to, co by nas interesowało. To nie jest coś, co daje nam satysfakcję i radość. Bartku, powiedz nam na początek, z Twojego doświadczenia oczywiście, co to są takie główne bolączki, problemy, które doskwierają nam w naszej pracy, mogą nam doskwierać, no i do czego to prowadzi, jeżeli nic z tym nie zrobimy? Myślę, że ilość takich wyzwań czy problemów, z którymi mierzą się liderzy w takiej swojej codziennej pracy jest nieskończona, bo tyle ile ludzi, tyle pewnie problemów i wyzwań, a jeżeli jeszcze połączymy tych ludzi w grupy, w zespoły i stworzy się taki unikalny ekosystem różnych punktów widzenia, czy też w ogóle różnych osobowości, no to automatycznie tworzy się wyzwanie dla każdego, kto stoi na czele takiej grupy i takiego zespołu, żeby go poprowadzić.

Które już przeszły przez te wszystkie etapy, że już wiem jak robić tę pracę i już sobie to poukładałem i tak dalej. Ale widzę, że ta praca przestaje mieć sens dla mnie albo nie ma sensu dla mnie, że walę głową w mur, tak jak wspomniałeś. Coś się dzieje i pewne rzeczy są ode mnie zupełnie niezależne. Co bym robił, to i tak to. Nie uda się nic zmienić tutaj. Jest jakiś opór w organizacji. Rezygnacja, znudzenie, rutyna. I często pojawia się takie stwierdzenie, że no, to nie ma sensu. Ale rzadko kiedy ktoś mówi, że ja straciłem sens. A przecież sens to jest coś, co można odzyskać. Tego się nauczyłem od ciebie, Bartku, właśnie. No zresztą jak pierwszy raz usłyszałem twoją prezentację na konferencji Beyond Code w zeszłym roku. Ale na początku powiedz właśnie, co to jest ten sens?

Bartku, na koniec chciałbym Cię zapytać. Tutaj poruszyłeś bardzo dużo ważnych tematów, ale też to jest oczywiście bardzo, bardzo głęboki temat, więc dla tych, którzy byliby zainteresowani, żeby to pogłębić, powiedz, gdzie można Cię znaleźć? W jaki sposób można się dowiedzieć więcej? Masz aż dwa podcasty, w których można posłuchać dużo, dużo ciekawych rzeczy, więc powiedz, jak Cię szukać, gdzie Cię znaleźć? Najłatwiej złapać mnie można na LinkedInie, więc zapraszam serdecznie. Tam się dzielę wszystkimi rzeczami, też podcastami, publikacjami, które tworzę. Tak jak wspomniałeś, prowadzę dwa podcasty. Zwinność osobista i podcast Pozytywny miesiąc. Więc to są takie dwa podcasty, które można znaleźć na wszystkich aplikacjach podcastowych i na YouTubie. Names mentioned in English in English in English

Names mentioned in English. No i moja strona www.zwinnośćosobista.pl, więc tam też można mnie znaleźć i znaleźć różne informacje, którymi się dzielę, ale chyba najbardziej aktywny jestem na LinkedInie, więc tam serdecznie zapraszam w pierwszej kolejności. Do wszystkich tych miejsc oczywiście damy linki w materiałach do odcinka, które jak zawsze możecie znaleźć w opisie. A tymczasem, Bartku, bardzo dziękuję, że nas odwiedziłeś i że z nami porozmawiałeś. Spotkamy się na pewno jeszcze nie raz, czy to na żywo na jakichś konferencjach, czy przy innych okazjach.