#9 Jak przełożyć program rozwoju na OSOBISTĄ zmianę lidera?
Zmarnowany budżet na rozwój liderów, bo po programie niewiele się zmienia? W tym odcinku opowiem, jak program dla liderów zrobić dobrze, tak, by menadżerowie rzeczywiście przekładali zdobytą wiedzę na osobiste zmiany, właściciele firm mogli dostrzec efekty, a żeby inwestycja w program mogła przynieść oczekiwany zwrot.Z dzisiejszego odcinka dowiesz się:- Co konkretnie zrobić by program rozwoju liderów przekładał się na rzeczywistą i osobistą zmianę lidera?- Jak nie zmarnować budżetu na rozwój liderów?- O czym pomyśleć przed programem, w jego trakcie i po programie?- Jaką wiedzę musisz uwzględnić, by zrobić to dobrze?- Jaką piosenkę sobie śpiewać, by zadziałało? ;-)Brzmi zachęcająco? No to, na zmianę?_________________Znajdziesz mnie również na: LinkedIn: www.linkedin.com/in/joannarosiek Instagram: https://www.instagram.com/rosiek_joanna Facebook: https://www.facebook.com/rosieksolutions YouTube: https://youtube.com/@rosieksolutions?si=8FCmDFMwAnMa5T6z_________________Lubisz być na bieżąco? Sprawdź też mój newsletter:https://rosieksolutions.pl/newsletter-rosiek-solutions/
Autor podzieliła się motywacją do nagrania odcinka i zachęca słuchaczy do wysyłania pytań.
Autor opisała kroki w wypracowywaniu konkretnych celów rozwoju indywidualnych i grupowych.
Autor omówiła zastosowanie podejścia do zarządzania zmianą w programach rozwoju liderów.
Autor szczegółowo opisała kroki w opracowywaniu planu działań po zakończeniu akademii.
Autor omówiła ważne aspekty dostarczania możliwości rozwoju i wsparcia dla liderów.
Autor podkreśliła znaczenie ciągłej oceny efektów programu rozwoju oraz adaptacji do potrzeb liderów.
Autor skoncentrowała się na znaczeniu doceniania wysiłków i sukcesów w procesie rozwoju liderów.
Rozdziały i streszczenia generowane automatycznie. Pełna transkrypcja nie jest publikowana — wyszukaj frazę, aby zobaczyć dopasowane fragmenty.
Zmarnowany budżet na rozwój liderów, bo po programie niewiele się zmienia? W tym odcinku opowiem, jak program dla liderów zrobić dobrze, tak, by menadżerowie rzeczywiście przekładali zdobytą wiedzę na osobiste zmiany, właściciele firm mogli dostrzec efekty, a żeby inwestycja w program mogła przynieść oczekiwany zwrot.
Z dzisiejszego odcinka dowiesz się:
- Co konkretnie zrobić by program rozwoju liderów przekładał się na rzeczywistą i osobistą zmianę lidera?
- Jak nie zmarnować budżetu na rozwój liderów?
- O czym pomyśleć przed programem, w jego trakcie i po programie?
- Jaką wiedzę musisz uwzględnić, by zrobić to dobrze?
- Jaką piosenkę sobie śpiewać, by zadziałało? ;-)
Brzmi zachęcająco? No to, na zmianę?
_________________
Znajdziesz mnie również na: LinkedIn: www.linkedin.com/in/joannarosiek
Instagram: https://www.instagram.com/rosiek_joanna
Facebook: https://www.facebook.com/rosieksolutions
YouTube: https://youtube.com/@rosieksolutions?si=8FCmDFMwAnMa5T6z
_________________
Lubisz być na bieżąco? Sprawdź też mój newsletter:https://rosieksolutions.pl/newsletter-rosiek-solutions/