#11 Człowiek czy proces?
W dzisiejszym odcinku podcastu "Na Zmianę" poruszmy pierwszą z wartości Agile Manifesto: człowiek czy proces? To odcinek szczególnie dla tych, którzy:- czują brak struktury w zespole- widzą, że procesy są zaniedbane i rozmywa się odpowiedzialność- mają trudności w skalowaniu firmy- widzą obniżone zaangażowanie u pracowników- obserwują kolosalne zaangażowanie, ale brak efektówNo to co? Na zmianę?W ostatnich minutach odcinka mam dla Was 3 ogłoszenia. Powiększamy zespół, więc może to szansa dla Ciebie?Manager ds. marketingu: https://bit.ly/3FxtT4Z Business development manager: https://bit.ly/46H0scCContent creator/specjalista od Instagrama - wyślij swoje CV, portfolio lub inną formę, w której przedstawisz siebie i swoje umiejętności na adres [email protected] _________________Znajdziesz mnie również na: LinkedIn: www.linkedin.com/in/joannarosiek Instagram: https://www.instagram.com/rosiek_joanna Facebook: https://www.facebook.com/rosieksolutions YouTube: https://youtube.com/@rosieksolutions?si=8FCmDFMwAnMa5T6z_________________Lubisz być na bieżąco? Sprawdź też mój newsletter:https://rosieksolutions.pl/newsletter-rosiek-solutions/
Joanna Rosiek przedstawia temat i opisuje sytuacje w których brak procesów może prowadzić do problemów.
Rosiek definiuje proces jako zbiór powiązanych kroków wykonywanych w określonej kolejności dla osiągnięcia celu.
Rosiek przedstawia pięć pytań służących do sprawdzenia istnienia i jakości procesów w organizacji.
Rosiek opisuje swoje doświadczenie z brakiem procesów sprzed 6 miesięcy i ich konsekwencje.
Rosiek wyjaśnia rolę procesów w przejściu organizacji z etapu czerwonego do niebieskiego.
Rosiek omawia paradoksy związane z przywiązaniem się albo do człowieka, albo do procesu.
Rosiek podsumowuje kluczowe punkty i ogłasza oferty pracy dla różnych stanowisk w swoim zespole.
szukam w tej chwili osoby do swojego zespołu
Rozdziały i streszczenia generowane automatycznie. Pełna transkrypcja nie jest publikowana — wyszukaj frazę, aby zobaczyć dopasowane fragmenty.
„szukam w tej chwili osoby do swojego zespołu"
To odcinek szczególnie dla tych, którzy:
- czują brak struktury w zespole
- widzą, że procesy są zaniedbane i rozmywa się odpowiedzialność
- mają trudności w skalowaniu firmy
- widzą obniżone zaangażowanie u pracowników
- obserwują kolosalne zaangażowanie, ale brak efektów
No to co? Na zmianę?
W ostatnich minutach odcinka mam dla Was 3 ogłoszenia. Powiększamy zespół, więc może to szansa dla Ciebie?
Manager ds. marketingu: https://bit.ly/3FxtT4Z
Business development manager: https://bit.ly/46H0scC
Content creator/specjalista od Instagrama - wyślij swoje CV, portfolio lub inną formę, w której przedstawisz siebie i swoje umiejętności na adres [email protected]
_________________
Znajdziesz mnie również na: LinkedIn: www.linkedin.com/in/joannarosiek
Instagram: https://www.instagram.com/rosiek_joanna
Facebook: https://www.facebook.com/rosieksolutions
YouTube: https://youtube.com/@rosieksolutions?si=8FCmDFMwAnMa5T6z
_________________
Lubisz być na bieżąco? Sprawdź też mój newsletter:https://rosieksolutions.pl/newsletter-rosiek-solutions/