Mentionsy Mentionsy
Maciek Pawłowski (Frameworki myślenia)
Maciek Pawłowski (Frameworki myślenia)

#30 🏛 FUNDAMENTY organizacji

18.04.2022 ·59 min 37 s

🏛️ FUNDAMENTY organizacji to najważniejsze i zarazem najtrudniejsze  rzeczy we "Wszechświecie", których zapewnienie pozwala realizować  ultymatywny cel firmy. Jest nim skalowalny wzrost i  maksymalizacja  wartości biznesu.    Definiując 🏛️ FUNDAMENTY organizacji przyświecała mi myśl o  poszanowaniu interesów szeroko pojętego biznesu, z potrzebami tych  wszystkich, którzy współtworzą firmy i towarzyszą im w rozwoju -  właścicielom, menadżerom, współpracownikom → ludziom.   🏛️ FUNDAMENTY organizacji:  - 💬 KOMUNIKACJA - za jej sprawą wszystko się zaczyna i kończy. Za  każdym razem jak w organizacji staje się dysfunkcyjna, wszystko zaczyna  się rozjeżdżać (szczególnie w projektach i we współpracy). 50%  powodzenia wszelkich działań zależy od tego elementu. - 🪐 OBSZAR LUDZKI (PEOPLE OPERATIONS) - to wszystkie działania, mające  na celu przyciągać do organizacji właściwych ludzi na właściwe  stanowiska. W myśl zasady, że to każdy z nas współtworzy firmę,  jednocześnie rekrutuje innych swoją własną osobą. - 💪 Wspaniałe zespoły - to stwarzanie ludziom przestrzeni do tego, żeby  mogli we współpracy osiągać możliwie często satysfakcję i synergię  (2+2=5). - 🧩 Poczucie przynależności - to budowanie mostu pomiędzy człowiekiem, a  firmą. Jednocześnie to też zadbanie o dobrostan psychiczny, szczególnie  w czasach, gdy tak wiele osób "czuje się VUCA".   Powyższe elementy stanowią naszą biznesową rzeczywistość. Ich  manifestację możemy zaobserwować w postaci lejka oraz sprzężenia  zwrotnego. Jest nią 💡 INNOWACYJNOŚĆ organizacji (rozumiana przez  zdolność organizacji do oduczania się i uczenia się na nowo).   ⏱ Rozdziały: 00:00  🏛️ FUNDAMENTY organizacji 03:55 🟡 Abstakcyjny wymiar modelu 10:22 💬 KOMUNIKACJA 20:40 🪐 OBSZAR LUDZKI (PEOPLE OPERATIONS) 28:53 💪 Wspaniałe zespoły 41:07 🧩 Poczucie przynależności 49:57 💡 INNOWACYJNOŚĆ organizacji (sprzężenie zwrotne) 56:41 Podsumowanie 57:46 Koniec PAWŁOWSKI cast  —   ⚠️ Wszystkie linki do wymienionych w tym odcinku materiałów znajdziesz  na blogu:  https://maciekpawlowski.pl/fundamenty-organizacji-maciek-pawlowski/ 👀 Artykuł Adama Trojańczyka:  https://trojanczyk.pl/branza-technologii-informatycznych/  —   🔵 Zapraszam do kontaktu na LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/maciek-pawlowski/    🟡 Zajrzyj na mój BLOG po więcej treści: https://maciekpawlowski.pl    🟢 Słuchaj materiałów na Spotify: https://spoti.fi/3jGLeOG    🟣 Słuchaj materiałów na Apple Podcasts: https://apple.co/3nazR3A    🟠 Słuchaj materiałów na Google Podcasts: https://podcasts.google.com/feed/aHR0cHM6Ly9hbmNob3IuZm0vcy80OTMxOTAwNC9wb2RjYXN0L3Jzcw==    ⚫️ Słuchaj też na innych streamingach przez Anchor.fm: https://anchor.fm/maciek-pawlowski   —    🚨 Masz pomysł na odcinek? 💡    🚨 Chcesz pojawić się w moim podcaście? 🎙    ➡️ Napisz na [email protected] ⬅️

O odcinku

🏛️ FUNDAMENTY organizacji to najważniejsze i zarazem najtrudniejsze  rzeczy we "Wszechświecie", których zapewnienie pozwala realizować  ultymatywny cel firmy. Jest nim skalowalny wzrost i  maksymalizacja  wartości biznesu.   

Definiując 🏛️ FUNDAMENTY organizacji przyświecała mi myśl o  poszanowaniu interesów szeroko pojętego biznesu, z potrzebami tych  wszystkich, którzy współtworzą firmy i towarzyszą im w rozwoju -  właścicielom, menadżerom, współpracownikom → ludziom.  

🏛️ FUNDAMENTY organizacji: 

- 💬 KOMUNIKACJA - za jej sprawą wszystko się zaczyna i kończy. Za  każdym razem jak w organizacji staje się dysfunkcyjna, wszystko zaczyna  się rozjeżdżać (szczególnie w projektach i we współpracy). 50%  powodzenia wszelkich działań zależy od tego elementu.
- 🪐 OBSZAR LUDZKI (PEOPLE OPERATIONS) - to wszystkie działania, mające  na celu przyciągać do organizacji właściwych ludzi na właściwe  stanowiska. W myśl zasady, że to każdy z nas współtworzy firmę,  jednocześnie rekrutuje innych swoją własną osobą.
- 💪 Wspaniałe zespoły - to stwarzanie ludziom przestrzeni do tego, żeby  mogli we współpracy osiągać możliwie często satysfakcję i synergię  (2+2=5).
- 🧩 Poczucie przynależności - to budowanie mostu pomiędzy człowiekiem, a  firmą. Jednocześnie to też zadbanie o dobrostan psychiczny, szczególnie  w czasach, gdy tak wiele osób "czuje się VUCA".  

Powyższe elementy stanowią naszą biznesową rzeczywistość. Ich  manifestację możemy zaobserwować w postaci lejka oraz sprzężenia  zwrotnego. Jest nią 💡 INNOWACYJNOŚĆ organizacji (rozumiana przez  zdolność organizacji do oduczania się i uczenia się na nowo).  

⏱ Rozdziały:
 🏛️ FUNDAMENTY organizacji
🟡 Abstakcyjny wymiar modelu
💬 KOMUNIKACJA
🪐 OBSZAR LUDZKI (PEOPLE OPERATIONS)
💪 Wspaniałe zespoły
🧩 Poczucie przynależności
💡 INNOWACYJNOŚĆ organizacji (sprzężenie zwrotne)
Podsumowanie
Koniec PAWŁOWSKI cast 

—  

⚠️ Wszystkie linki do wymienionych w tym odcinku materiałów znajdziesz  na blogu:  https://maciekpawlowski.pl/fundamenty-organizacji-maciek-pawlowski/
👀 Artykuł Adama Trojańczyka:  https://trojanczyk.pl/branza-technologii-informatycznych/ 

—  
🔵 Zapraszam do kontaktu na LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/maciek-pawlowski/   
🟡 Zajrzyj na mój BLOG po więcej treści: https://maciekpawlowski.pl   
🟢 Słuchaj materiałów na Spotify: https://spoti.fi/3jGLeOG   
🟣 Słuchaj materiałów na Apple Podcasts: https://apple.co/3nazR3A   
🟠 Słuchaj materiałów na Google Podcasts: https://podcasts.google.com/feed/aHR0cHM6Ly9hbmNob3IuZm0vcy80OTMxOTAwNC9wb2RjYXN0L3Jzcw==   
⚫️ Słuchaj też na innych streamingach przez Anchor.fm: https://anchor.fm/maciek-pawlowski  

—   
🚨 Masz pomysł na odcinek? 💡   
🚨 Chcesz pojawić się w moim podcaście? 🎙   
➡️ Napisz na [email protected] ⬅️