#30 🏛 FUNDAMENTY organizacji
🏛️ FUNDAMENTY organizacji to najważniejsze i zarazem najtrudniejsze rzeczy we "Wszechświecie", których zapewnienie pozwala realizować ultymatywny cel firmy. Jest nim skalowalny wzrost i maksymalizacja wartości biznesu. Definiując 🏛️ FUNDAMENTY organizacji przyświecała mi myśl o poszanowaniu interesów szeroko pojętego biznesu, z potrzebami tych wszystkich, którzy współtworzą firmy i towarzyszą im w rozwoju - właścicielom, menadżerom, współpracownikom → ludziom. 🏛️ FUNDAMENTY organizacji: - 💬 KOMUNIKACJA - za jej sprawą wszystko się zaczyna i kończy. Za każdym razem jak w organizacji staje się dysfunkcyjna, wszystko zaczyna się rozjeżdżać (szczególnie w projektach i we współpracy). 50% powodzenia wszelkich działań zależy od tego elementu. - 🪐 OBSZAR LUDZKI (PEOPLE OPERATIONS) - to wszystkie działania, mające na celu przyciągać do organizacji właściwych ludzi na właściwe stanowiska. W myśl zasady, że to każdy z nas współtworzy firmę, jednocześnie rekrutuje innych swoją własną osobą. - 💪 Wspaniałe zespoły - to stwarzanie ludziom przestrzeni do tego, żeby mogli we współpracy osiągać możliwie często satysfakcję i synergię (2+2=5). - 🧩 Poczucie przynależności - to budowanie mostu pomiędzy człowiekiem, a firmą. Jednocześnie to też zadbanie o dobrostan psychiczny, szczególnie w czasach, gdy tak wiele osób "czuje się VUCA". Powyższe elementy stanowią naszą biznesową rzeczywistość. Ich manifestację możemy zaobserwować w postaci lejka oraz sprzężenia zwrotnego. Jest nią 💡 INNOWACYJNOŚĆ organizacji (rozumiana przez zdolność organizacji do oduczania się i uczenia się na nowo). ⏱ Rozdziały: 00:00 🏛️ FUNDAMENTY organizacji 03:55 🟡 Abstakcyjny wymiar modelu 10:22 💬 KOMUNIKACJA 20:40 🪐 OBSZAR LUDZKI (PEOPLE OPERATIONS) 28:53 💪 Wspaniałe zespoły 41:07 🧩 Poczucie przynależności 49:57 💡 INNOWACYJNOŚĆ organizacji (sprzężenie zwrotne) 56:41 Podsumowanie 57:46 Koniec PAWŁOWSKI cast — ⚠️ Wszystkie linki do wymienionych w tym odcinku materiałów znajdziesz na blogu: https://maciekpawlowski.pl/fundamenty-organizacji-maciek-pawlowski/ 👀 Artykuł Adama Trojańczyka: https://trojanczyk.pl/branza-technologii-informatycznych/ — 🔵 Zapraszam do kontaktu na LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/maciek-pawlowski/ 🟡 Zajrzyj na mój BLOG po więcej treści: https://maciekpawlowski.pl 🟢 Słuchaj materiałów na Spotify: https://spoti.fi/3jGLeOG 🟣 Słuchaj materiałów na Apple Podcasts: https://apple.co/3nazR3A 🟠 Słuchaj materiałów na Google Podcasts: https://podcasts.google.com/feed/aHR0cHM6Ly9hbmNob3IuZm0vcy80OTMxOTAwNC9wb2RjYXN0L3Jzcw== ⚫️ Słuchaj też na innych streamingach przez Anchor.fm: https://anchor.fm/maciek-pawlowski — 🚨 Masz pomysł na odcinek? 💡 🚨 Chcesz pojawić się w moim podcaście? 🎙 ➡️ Napisz na [email protected] ⬅️
🏛️ FUNDAMENTY organizacji to najważniejsze i zarazem najtrudniejsze rzeczy we "Wszechświecie", których zapewnienie pozwala realizować ultymatywny cel firmy. Jest nim skalowalny wzrost i maksymalizacja wartości biznesu.
Definiując 🏛️ FUNDAMENTY organizacji przyświecała mi myśl o poszanowaniu interesów szeroko pojętego biznesu, z potrzebami tych wszystkich, którzy współtworzą firmy i towarzyszą im w rozwoju - właścicielom, menadżerom, współpracownikom → ludziom.
🏛️ FUNDAMENTY organizacji:
- 💬 KOMUNIKACJA - za jej sprawą wszystko się zaczyna i kończy. Za każdym razem jak w organizacji staje się dysfunkcyjna, wszystko zaczyna się rozjeżdżać (szczególnie w projektach i we współpracy). 50% powodzenia wszelkich działań zależy od tego elementu.
- 🪐 OBSZAR LUDZKI (PEOPLE OPERATIONS) - to wszystkie działania, mające na celu przyciągać do organizacji właściwych ludzi na właściwe stanowiska. W myśl zasady, że to każdy z nas współtworzy firmę, jednocześnie rekrutuje innych swoją własną osobą.
- 💪 Wspaniałe zespoły - to stwarzanie ludziom przestrzeni do tego, żeby mogli we współpracy osiągać możliwie często satysfakcję i synergię (2+2=5).
- 🧩 Poczucie przynależności - to budowanie mostu pomiędzy człowiekiem, a firmą. Jednocześnie to też zadbanie o dobrostan psychiczny, szczególnie w czasach, gdy tak wiele osób "czuje się VUCA".
Powyższe elementy stanowią naszą biznesową rzeczywistość. Ich manifestację możemy zaobserwować w postaci lejka oraz sprzężenia zwrotnego. Jest nią 💡 INNOWACYJNOŚĆ organizacji (rozumiana przez zdolność organizacji do oduczania się i uczenia się na nowo).
⏱ Rozdziały:
🏛️ FUNDAMENTY organizacji
🟡 Abstakcyjny wymiar modelu
💬 KOMUNIKACJA
🪐 OBSZAR LUDZKI (PEOPLE OPERATIONS)
💪 Wspaniałe zespoły
🧩 Poczucie przynależności
💡 INNOWACYJNOŚĆ organizacji (sprzężenie zwrotne)
Podsumowanie
Koniec PAWŁOWSKI cast
—
⚠️ Wszystkie linki do wymienionych w tym odcinku materiałów znajdziesz na blogu: https://maciekpawlowski.pl/fundamenty-organizacji-maciek-pawlowski/
👀 Artykuł Adama Trojańczyka: https://trojanczyk.pl/branza-technologii-informatycznych/
—
🔵 Zapraszam do kontaktu na LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/maciek-pawlowski/
🟡 Zajrzyj na mój BLOG po więcej treści: https://maciekpawlowski.pl
🟢 Słuchaj materiałów na Spotify: https://spoti.fi/3jGLeOG
🟣 Słuchaj materiałów na Apple Podcasts: https://apple.co/3nazR3A
🟠 Słuchaj materiałów na Google Podcasts: https://podcasts.google.com/feed/aHR0cHM6Ly9hbmNob3IuZm0vcy80OTMxOTAwNC9wb2RjYXN0L3Jzcw==
⚫️ Słuchaj też na innych streamingach przez Anchor.fm: https://anchor.fm/maciek-pawlowski
—
🚨 Masz pomysł na odcinek? 💡
🚨 Chcesz pojawić się w moim podcaście? 🎙
➡️ Napisz na [email protected] ⬅️