#053 Jak dostać pracę w Szwecji? Rozmowa z Agatą Ceglecką

Sposób rekrutowania i przepytywania kandydatów najczęściej odbywa się według tak zwanego kompetens baserat interviu, czyli interviu bazującego na kompetencjach. I w gruncie rzeczy to jest bardzo przyjazna metoda kandydatowi, bo to daje Ci szansę do tego, żeby przygotować się przed interviu. Bo kompetens baserat interviu to jest nic innego jak zestaw pytań, w których rekruter pyta Cię o to, jak rozwiązałaś dany problem, jak sobie poradziłeś w konfliktowej sytuacji. Czego się nauczyłaś z tej konfliktowej sytuacji? To, co jest ważne, to w odróżnieniu od Polski, wydaje mi się, to jest to, że jest duże zaufanie do kandydatów, więc jeśli napiszesz w interwiu, że potrafisz to, to i tamto, to rekruter wychodzi z założenia, że ty to potrafisz, a jego zadaniem, czy jej zadaniem jest sprawdzenie, czy próba wyłuskania, jakim jesteś człowiekiem, czy będziesz pasować do ich zespołu, czy dobrze współgrasz z grupą,

Taki, żeby być frisk, żeby być takim, jak to się mówi, Świeżym i zdrowym i... Świeżym, dobrym, fajnym pracownikiem, więc jeśli mi pomoże, jeśli wyjdę godzinę na spacer i wrócę po tym spacerze i będę fajniej i wydolniej pracowała, no to mój pracodawca jest z tego zadowolony i mój szef jeszcze jest taki, że on zawsze dopytuje i nam też przypomina, żeby te godziny wykorzystywać. Więc to są jakieś różne dodatki, mogą być w postaci dofinansowań do różnych też aktywności. Nie wiem, co tam jeszcze może być, ale to też są rzeczy, które na tym interview mogą być nam tak jakby dokładane i w tej głowie tak mocone, a że ha, tu masz tyle pieniążków, ale jeszcze możesz wyjść sobie na godzinkę na spacer, tu masz dofinansowanie na siłownię, tu możesz...

Ale jak się już wsiąknie nieco w tę kulturę, to tak działa. Rzeczywiście myśli się lepiej i można się odciąć od tego, co się tam dzieje i zająć się swoimi myślami. I wraca się i jest się w lepszej formie. To nie jest tak, że robi się swoją pracę tylko na odczepsie i żeby już pójść sobie stamtąd, ale wkłada się w to trochę energii po prostu. I to mogłoby się wydawać teraz słuchaczom, bo ja miałam kolejne pytanie, które już odbiega od tematu, ale tak naprawdę to jest ciągle ten sam temat Job Interview, gdzie dajemy się poznać jako człowiek, bo to jest strasznie ważne, moim zdaniem już po iluś tam latach, gdzie tu mieszkam i pracuję, żeby Pozbyć się tak jakby tego myślenia, tak jak mówisz, że będę pracować po godzinach, że nie wezmę przerwy na lunch, tylko będę siedzieć i pracować, albo wezmę przerwę na lunch 5 minut, odgrzeję sobie szybko gdzieś na mikrofonówce, albo zjem kanapkę, wiesz, przy biurku.