Zmiana przepisów dotyczących mobbingu
Nowa definicja mobbingu ma być prostsza: w centrum znajdzie się uporczywe nękanie pracownika, a z przepisów znika dotychczasowy wymóg "długotrwałości". Zmieniają się też obowiązki pracodawców, którzy mają nie tylko reagować na mobbing, ale aktywnie mu przeciwdziałać. Czy dzięki temu łatwiej będzie udowodnić mobbing przed sądem? Czy nowe przepisy lepiej ochronią pracowników, nie zamieniając jednocześnie każdego konfliktu w sprawę o mobbing? O tym rozmawialiśmy z dr. Dominiką Dorre-Kolasą z Uniwersytetu Jagiellońskiego, prof. Małgorzatą Gamian-Wilk z Centrum Badań nad Zachowaniami Społecznymi Katedry Psychologii Społecznej SWPS we Wrocławiu oraz dr Grzegorzem Ilnickim - prawnikiem specjalizującym się w sprawach z zakresu prawa prac.
Anna Kowalczyk przedstawia goście i opisuje zmiany w prawie dotyczące mobbingu od 5 listopada.
Doktor Dominika Durek-Olasa omawia zmiany w definicji mobbingu i obowiązki pracodawców.
Doktor Dominika Durek-Olasa i profesor Małgorzata Gamian-Wilk omawiają konsekwencje zmian w ustawie, szczególnie dla ofiar mobbingu.
Doktor Grzegorz Ilnicki omawia potrzebę zmian i praktykę w ustawie.
Profesor Małgorzata Gamian-Wilk omawia ochronę ofiar i procedury zgłaszania mobbingu.
Profesor Małgorzata Gamian-Wilk i doktor Grzegorz Ilnicki omawiają zagadnienia związane z zgłaszaniem mobbingu i bezpieczeństwem ofiar.
Doktor Grzegorz Ilnicki omawia praktykę i perspektywy zmian w ustawie.
Rozmowa skupia się na nowych zmianach ustawowych dotyczących mobbingu, podkreślając etapowość działań prewencyjnych i znaczenie etapu mediacyjnego.
Diskussja na temat mikroagresji i ważności dokumentacji zachowań, które mogą być symptomiem mobbingu, w tym SMS-y, wiadomości na Whatsappie i maile.
Rozdziały i streszczenia generowane automatycznie. Pełna transkrypcja nie jest publikowana — wyszukaj frazę, aby zobaczyć dopasowane fragmenty.
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.