#36 Jak Senior Java/Kotlin Developer rekrutuje początkujących programistów Javy/Kotlina?
Linki z tego odcinka znajdziesz na https://javaready.pl/36 Bartek Kalka | javaready.pl
Witajcie wszyscy słuchacze Junior Java Ready. To jest podcast właśnie Junior Java Ready, a moim gościem jest Tomasz Jędrzejewski, Senior Software Engineer aktualnie w Allegro. I Tomek był ze mną właśnie w Allegro, pracowaliśmy przez chwilę razem. Ma bardzo dużo doświadczenia, jeżeli chodzi o Java i ogólnie o oprogramowanie, bo to chyba łącznie 17 lat. I zaprosiłem go dzisiaj do podcastu, żeby podzielił się z nami wszystkimi swoimi rekrutacjami, które przeprowadzał z juniorami Javy po to, żeby właśnie dać jakieś wskazówki, jakieś swoje przemyślenia, może jakieś porady dla wszystkich osób, które zaczynają, które są właśnie początkujące, które szukają pierwszej pracy i szukają wszystkich materiałów do tego, żeby jak najszybciej i jak najsprawniej nauczyć się Javy, a potem zacząć swoją pierwszą etatową pracę jako programiści.
Także witam cię Tomek, miło mi cię tegościć. Witaj, cześć. Miło też być tutaj z Tobą. Tak, super. No i przede wszystkim chciałbym Cię właśnie powitać i zapytać, czym Ty się aktualnie w ogóle zajmujesz? Jak to u Ciebie było, jeżeli chodzi o Twoją historię jako programista i jako rekruter innych programistów? Cóż, jeśli chodzi o moją historię, czym się aktualnie zajmuję? Jestem software developerem, inżynierem oprogramowania zwał jak zwał w Allegro. Pracuję tam w tym momencie jakiś rok z kawałeczkiem. Pracuję w obszarze logistyki, tworzymy mikroserwisy i ogólnie rozwijamy po prostu tę platformę szeroko znaną w Polsce.
Pokazano wszystkie 2 dopasowania. Transkrypcja generowana automatycznie i niesprawdzana ręcznie — może zawierać błędy.
Tomek Jędrzejewski, Senior Java Developer w Allegro, opowiada o swojej karierze i doświadczeniach z rekrutacji początkujących programistów.
Tomek porównuje rekrutację programistów w przeszłości i obecnie, podkreślając znaczny wzrost liczby studentów i początkujących.
Tomek argumencuje, że umiejętności rozwiązywania problemów są ważniejsze niż znajomość konkretnych technologii, szczególnie dla juniorów.
Tomek opisuje proces rekrutacji juniorów, w tym selekcję kandydatów i kryteria, które są najważniejsze dla zatrudnienia.
Tomek podaje wskazówki dla początkujących programistów, jak przygotować CV i projekty, aby zwiększyć szanse na zatrudnienie.
Tomek omawia ważność git i dobrych praktyk organizacji pracy podczas rozmów technicznych.
Rozmowa skupia się na kluczowych umiejętnościach programistycznych, takich jak zrozumienie złożoności obliczeniowej, umiejętność rozwiązywania problemów, znanie podstawowych konstrukcji języka programowania. Autor podkreśla ważne pytania, które można zadawać kandydatom podczas rozmów rekrutacyjnych, takie jak umiejętność posługiwania się Git'em i organizacja pracy.
Autor podkreśla, że podstawy programowania i techniki rozwiązywania problemów są kluczowe dla nowych programistów. Podaje przykłady technik, takich jak dziel i zwyciężaj, oraz podkreśla, że ważne jest, aby kandydaci nie bać się pytań o rzeczy, których nie znają.
Rozmowa skupia się na kluczowych umiejętnościach, które rekruter może szukać u kandydatów, takich jak znanie podstaw Javy, umiejętności zrozumienia specyfiki projektu, oraz podstawowe umiejętności techniczne, takie jak Git i narzędzia buildowe.
Autor opisuje swoje praktyki programistyczne, takie jak ćwiczenie rozwiązywania problemów i prowadzenie bloga, który skupia się na praktycznych aspektach programowania.
Rozdziały i streszczenia generowane automatycznie. Pełna transkrypcja nie jest publikowana — wyszukaj frazę, aby zobaczyć dopasowane fragmenty.
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.
Linki z tego odcinka znajdziesz na https://javaready.pl/36
Bartek Kalka | javaready.pl