#98 Seria "Manager Programów Mentoringowych" - wywiad z Joanną Radosławską
Moja kolejna gościni, Joanna Radosławska jest z wykształcenia inżynierem, humanistką i pedagogiem. Z pasji - towarzysz człowieka i naukowiec.Jako jedna z pierwszych 5 osób w Polsce i 33 na świecie otrzymała podwójną indywidualną europejską akredytację: Program Managera IPMA (International Project Management Association) oraz coacha i mentora EMCC EIA (Mentoring and Coaching).Na co dzień kierownik HR Biznes Partner i liderka projektów. Od ponad 20 lat związana z branżą motoryzacją, gdzie realizuje zadania z obszaru twardego i miękkiego HR na poziomie operacyjnym i strategicznym. Jest mentorką w największym cross – biznesowym programie mentoringowym, prowadzonym przez Fundację Liderek Biznesu. Od kilku lat współpracuje również z Uniwersytetem Ekonomicznym we Wrocławiu w ramach prowadzonego tam mentoringu naukowego.Jako wyraz uznania dla rezultatów swojej pracy, odebrała 5-krotnie tytuł Laureata w konkursie Lider Zarządzania Zasobami Ludzkimi organizowanym przez Instytut Pracy i Spraw Socjalnych pod patronatem Ministra Pracy. Dwukrotnie otrzymała Dyplom Programu Edukacji Profesjonalnej PEP HR nadany przez Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami a w ubiegłym roku, Prezydent Miasta Czestochowy uhonorował ją nagrodą „Jura Pride." Jeśli chcesz się dowiedzieć:🟠co sprawiło, że Joanna postanowiła zająć się programami mentoringowymi?🔵co dla siebie zaczerpnęła z udziału w moim akredytowanym kursie mentoringowym dla managerów?🟣na czym chciałabyś skupić się w kolejnych edycjach realizowanych przez siebie programów? – koniecznie musisz posłuchać naszej rozmowy!Daj znać, co z niej dla siebie wyniosłeś/aś!
I jako jedna z pięciu osób w Polsce i 33 na świecie uzyskała podwójną akredytację zarówno mentora EMCC EIA, jak i właśnie menadżera programów mentoringowych IPMA w moim kursie. I tutaj też właśnie nasze drogi się ponownie przecięły, jak to mówi młodzież. Asia dołączyła do mojego kursu i tam jeszcze lepiej się poznałyśmy. Joanna jest też autorką wielu artykułów naukowych, prelegentką na konferencjach naukowych i biznesowych. Również otrzymuje bardzo dużo różnych nagród związanych z tym, w jaki sposób prowadzi HR-owo zarządzanie kadrami, zarządzanie Ludźmi w organizacji, w której pracuję, jest również mamą dwóch synów, wędruje po górach i jest niezwykle ciekawą osobą, a co najważniejsze myślę, że to będzie bardzo, bardzo dobrze słychać osobą, która
Kiedy przystąpiłam do programu Kierowała mną gotowość i taka wewnętrzna potrzeba rozwoju własnego warsztatu jako mentora. To był ten moment, kiedy kilka miesięcy wcześniej otrzymałam od EMCC pierwszą indywidualną akredytację jako mentora. Duża radość i ogromna satysfakcja. I równocześnie miałam również ze sobą takie doświadczenia w roli project managera. To były zarówno projekty globalne, takie wiersz z rozmachem, ale to były też takie projekty malutkie, zarówno malutkie budżetowo, jak i osobowo. Ale pozwolisz Asiu na chwilę, na sekundkę ci przerwę, bo ja chcę bardzo to podkreślić. Że ty gigantyczne masz doświadczenia w tym project managemencie, bo tutaj tak skromnie powiedziałaś, ale chcę tylko podkreślić, że to naprawdę pamiętam, że cały czas po prostu na kursie tyle wnosiłaś z tego project managementu, że wszyscy tam po prostu wiesz, włosy im latały.
Pokazano wszystkie 2 dopasowania. Transkrypcja generowana automatycznie i niesprawdzana ręcznie — może zawierać błędy.
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.
Jako jedna z pierwszych 5 osób w Polsce i 33 na świecie otrzymała podwójną indywidualną europejską akredytację: Program Managera IPMA (International Project Management Association) oraz coacha i mentora EMCC EIA (Mentoring and Coaching).
Na co dzień kierownik HR Biznes Partner i liderka projektów. Od ponad 20 lat związana z branżą motoryzacją, gdzie realizuje zadania z obszaru twardego i miękkiego HR na poziomie operacyjnym i strategicznym. Jest mentorką w największym cross – biznesowym programie mentoringowym, prowadzonym przez Fundację Liderek Biznesu. Od kilku lat współpracuje również z Uniwersytetem Ekonomicznym we Wrocławiu w ramach prowadzonego tam mentoringu naukowego.
Jako wyraz uznania dla rezultatów swojej pracy, odebrała 5-krotnie tytuł Laureata w konkursie Lider Zarządzania Zasobami Ludzkimi organizowanym przez Instytut Pracy i Spraw Socjalnych pod patronatem Ministra Pracy. Dwukrotnie otrzymała Dyplom Programu Edukacji Profesjonalnej PEP HR nadany przez Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami a w ubiegłym roku, Prezydent Miasta Czestochowy uhonorował ją nagrodą „Jura Pride."
Jeśli chcesz się dowiedzieć:
🟠co sprawiło, że Joanna postanowiła zająć się programami mentoringowymi?
🔵co dla siebie zaczerpnęła z udziału w moim akredytowanym kursie mentoringowym dla managerów?
🟣na czym chciałabyś skupić się w kolejnych edycjach realizowanych przez siebie programów? – koniecznie musisz posłuchać naszej rozmowy!
Daj znać, co z niej dla siebie wyniosłeś/aś!