#11. Programy motywacyjne - ESOP
Cześć! Tu Dominika Jaszczyk z Kancelarii PragmatIQ. W tym odcinku razem z radcą prawnym Michałem Walczakiem bierzemy na warsztat programy motywacyjne dla pracowników — w tym ESOP (Employee Stock Ownership Plan). 💡 O czym rozmawiamy? Po co firmom premie i udziały dla pracowników — co naprawdę działa w motywacji? Jak forma prawna spółki wpływa na konstrukcję programu motywacyjnego. Zabezpieczenia właścicieli — jak chronić interesy wspólników/akcjonariuszy. Kluczowe różnice między programami w spółkach osobowych a kapitałowych. Czym są programy umowne i kiedy warto je wybrać zamiast opcji/akcji. Obserwuj podcast, aby nie przegapić kolejnych odcinków o podatkach i spółkach!
ESOP w spółkach akcyjnych, w PSA, no ale klienci też zadają nam pytania, że mamy spółkę komandytową akcyjną. Czy jest opcja wprowadzenia ESOPu w PSK?
Rozdziały i streszczenia generowane automatycznie. Pełna transkrypcja nie jest publikowana — wyszukaj frazę, aby zobaczyć dopasowane fragmenty.
„ESOP w spółkach akcyjnych, w PSA, no ale klienci też zadają nam pytania, że mamy spółkę komandytową akcyjną. Czy jest opcja wprowadzenia ESOPu w PSK?"
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.
Cześć! Tu Dominika Jaszczyk z Kancelarii PragmatIQ. W tym odcinku razem z radcą prawnym Michałem Walczakiem bierzemy na warsztat programy motywacyjne dla pracowników — w tym ESOP (Employee Stock Ownership Plan). 💡
O czym rozmawiamy?
Po co firmom premie i udziały dla pracowników — co naprawdę działa w motywacji? Jak forma prawna spółki wpływa na konstrukcję programu motywacyjnego. Zabezpieczenia właścicieli — jak chronić interesy wspólników/akcjonariuszy. Kluczowe różnice między programami w spółkach osobowych a kapitałowych. Czym są programy umowne i kiedy warto je wybrać zamiast opcji/akcji.Obserwuj podcast, aby nie przegapić kolejnych odcinków o podatkach i spółkach!