"Let's talk about HER Money" powered by Santander - Kobieta inwestorka. Rozmowa z Magdaleną Surowiec.

Cześć! Z tej strony Magdalena Linka-Koszek z Her Impact. Witam Was serdecznie w podcaście Let's talk about HER Money powered by Santander Bank Polska. Dzisiaj rozmawiam z Magdaleną Surowiec na temat kobiet inwestorek. Magdalena Surowiec jest partnerką zarządzającą w funduszu Unfold VC, absolwentką Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu. Ma wieloletnie doświadczenie w tworzeniu strategii biznesowych, procedurach budowy efektywnie działających zespołów, zarządzaniu sytuacjami kryzysowymi oraz planowaniu i wdrażaniu strategii sprzedażowych czy marketingowych. Dzień dobry, cześć Magda. Dziękuję, że zgodziłaś się wziąć udział w dzisiejszym nagraniu.

Cześć. Dzisiaj chcemy rozmawiać na temat kobiety inwestorki i tutaj przede wszystkim myślałam o tym temacie w kontekście tego, że nadal na rynku finansowym mało jest kobiet, a już zwłaszcza w takim obszarze inwestycji, Czyli tutaj mówię o świecie wisi, mówię o świecie startupów i pomyślałam sobie, że porozmawiamy dzisiaj trochę na temat tego właśnie, jak w ogóle jest być tą kobietą i inwestorką i być kobietą, która pracuje w takim świecie. Więc Magdo, może zacznijmy od tego, jakbyś mogła tak ogólnie nakreślić obszar właśnie tego, jak Ty to też postrzegasz? Czy Ty rzeczywiście widzisz, że tych kobiet jest niewiele?

I było wiele kryzysów po drodze. I ja nieraz spotykałam się ze stwierdzeniem, ty jesteś zbyt emocjonalna. Ty jesteś zbyt emocjonalna. Więc ja w pewnym momencie, wiesz Magda, nauczyłam się mówić, po pierwsze, ciesz się, że jestem taka emocjonalna, bo to jest bardzo ważne dla pracy w zespole. I zwykle oczywiście słyszałam to od mężczyzn. Dwa. Nie mów mi, że ty nie jesteś emocjonalny. Dlatego, że mężczyźni są równie emocjonalni jak kobiety. I jestem w stanie z każdym wejść w dyskusję. Tylko te emocje okazują w inny sposób. Po prostu w inny sposób. Bo nieumiejętność przyjęcia feedbacku na spotkaniu na przykład i zamknięcie się w sobie jest absolutnie reakcją emocjonalną.

No wiem od wielu dziewczyn, że również takie sytuacje miały miejsce, więc zastanawiam się, czy obserwujesz coś takiego, albo czy wiesz może jak temu zaradzać w przyszłości. To wiesz co Magda, jeśli pozwolisz, to ja się tutaj podzielę swoim doświadczeniem też. Myślę, że podobnym do twojego, bo to jest tak, ja przez pierwsze 15 lat swojego życia zawodowego spędziłam zarządzając firmą, która była firmą z zakresu marketingu i reklamy. I przez ten cały czas, można powiedzieć, mogłabym podsumować ten okres w taki sposób, że ja nie doświadczyłam dyskryminacji. I nie doświadczyłam nierówności, tak bezpośrednio. Pytanie, czy jej nie było, czy ja miałam inne spojrzenia i byłam w innym okresie swojego życia.

W świecie funduszy, nie ma tych kobiet jak ty, masz tą postawę uwrażliwiającą i pokazującą troszeczkę, że coś jest nie tak, no to takich kobiet jak ty nie ma dużo. Wiesz co, a z drugiej strony właśnie ja tak chcę powiedzieć, że ja tak dobrze myślę o przyszłości, że mamy coraz więcej np. programów akceleracyjnych albo jakichś programów dotacyjnych, które dla drugiej grupy są dyskryminujące, bo to zaraz Ci opowiem właśnie o reakcji jednego ze startupów, z którym współpracuję, gdzie dostaje się punkty za to, że kobieta jest founderką. I tutaj, wiesz, właśnie jeden z startupów, mieliśmy spotkanie i founderzy powiedzieli mi, Magda, kurde, no a co to nie jest dyskryminacja?

Kompetencje są szalenie istotne i myślę, że również istotne, natomiast wydaje mi się, że bez takich twardych zapisów, które umożliwią jakiekolwiek zmiany, to się nie obejdzie. To powiem Ci więcej Magda. Ja by w swoich wnioskach takiej refleksji na temat tego, jak wcześniej podchodziłam do równouprawnienia. Można powiedzieć, to jest tak, bo ja zaczynając pracę w agencji digitalowej, też zaczynałam pracę w środowisku absolutnie męskim. Ja przez wiele lat byłam jedyną kobietą. Wtedy internet w ogóle wchodził w progi biznesu. Więc dla mnie to jest jakby naturalne środowisko, tylko że ja po tych 15 latach doszłam do wniosku, że ja byłam osobą dyskryminującą kobiety.

Myślę, że jeszcze od Ciebie Magda bym poprosiła takie słowo wiesz podsumowujące Jaka czeka nas przyszłość, jeżeli chodzi o ten rynek inwestycyjny i kobiety? Ja myślę, że idziemy ku lepszemu i ta różnica, która teraz jest bardzo duża między kobietami a mężczyznami zaangażowanymi w projekty innowacyjne, startupowe czy funduszowe, będzie się zmniejszać. To wymaga czasu. Wiesz co, to jest ciekawe, bo ja ostatnio przeczytałam jakieś opracowanie, które pokazało, Nasz region europejski, głównie Polska, potrzebuje 100 lat na pełne zmiany społeczne, żeby doszło do wyrównania np. w płacach, w traktowaniu siebie bez względu na płeć, na równo.

Powiem Ci szczerze, ja się nie martwię, ja wierzę, że absolutnie ten proces się już rozpoczął i nie ma wyjścia. Nie, absolutnie nie ma wyjścia. Będzie tylko lepiej dla nas, mam nadzieję. Przynajmniej taką nadzieję mamy my i tak też wynika z badań, że rzeczywiście zmierzamy ku lepszemu. Długa droga przed nami, ale jest nadzieja. No dobrze Magda, bardzo Ci dziękuję za dzisiejszą rozmowę, szalenie inspirująca i pozytywna. O to mi też chodziło, żeby nie pokazywać ciemnych stron, ale rzeczywiście myśleć o tym jaka czeka nas przyszłość, więc bardzo, bardzo Ci dziękuję. Super, dzięki wielkie.