Analityka w pracy HR-owca

15.02.2024 ·25 min 13 s · 4 rozdziały

Ten odcinek jest uzupełnieniem mojej rozmowy z Martą Pawlak-Dobrzańską, gdzie dzielę się moimi przemyśleniami na temat analityki w pracy HR-owca, dodając do tego komentarze od Kasi Ubysz i Karoliny Sokołowskiej oraz czerpiąc z wiedzy Marcina Łukiańczyka. Po więcej wskakuj na:https://hrespresso.pl - HR espresso - szkolenia i doradztwohttps://marketingrekrutacyjny.pl/ - newsletter Kasi Ubyszhttps://www.karolinasokolowska.com/ - blog Karoliny Sokołowskiejhttps://www.youtube.com/watch?v=riV-dnnMUXc&t=2837s - webinar z Marcinem Łukiańczykiem na temat analityki wwwhttps://hrespresso.pl/podcast - wszystkie dotychczasowe odcinki HR espressoBecome a supporter of this podcast: https://www.spreaker.com/podcast/hr-espresso-jarek-jarzebowski--4588082/support.

Wprowadzenie i temat odcinka

Jarek Jarzębowski przedstawia temat odcinka - analitykę w pracy HR-owca.

5:12

Definicja analityki HR

Jarek podkreśla, że analityka HR ewoluuje w kierunku bardziej predykcyjnej analizy i strategicznego zarządzania.

14:00

Wyzwania w analityce HR

Jarek wymienia trzy główne wyzwania: brak dostępu do danych, brak zrozumienia tych danych oraz mentalna bariera przed zmianą.

4:12

Komentarze od czytelników

Jarek podzielił się komentarzami od trzech osób, które opowiedziały o swoim doświadczeniu w analityce HR.

1:49

Rozdziały i streszczenia generowane automatycznie. Pełna transkrypcja nie jest publikowana — wyszukaj frazę, aby zobaczyć dopasowane fragmenty.