Jak zrujnować firmę nowinkami HR? – audycja Firmament InCredibles i Radia 357
Nasze zwyczaje społeczne w pracy zmieniają się bardzo szybko, a menedżerowie próbują za tym nadążać i wdrażają różne nowinki – od zaawansowanych technologii, takich jak algorytmy rekrutacyjne i systemy AI, po innowacyjne modele pracy hybrydowej i eksperymenty z 4-dniowym tygodniem pracy. Czy jednak pospieszne wdrażanie tych trendów w każdej organizacji to zawsze dobry pomysł? Z tym pytaniem zmierzyli się w Firmamencie goście Jarosława Sroki: Maja Meissner (prezes MEISSNER & PARTNERS Executive Search and Leadership Development), Marian Owerko (założyciel i prezes rady nadzorczej FoodWell Sp. z o.o. ) oraz Grażyna Rzehak (doradca rady nadzorczej i zarządu InPost Group). Posłuchajcie audycji z cyklu Firmament – wspólnego projektu programu InCredibles i Radia 357 – zrealizowanej pod patronatem SGH Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie oraz portalu MamStartup.pl.
Jarosław Sroka wprowadza temat i przedstawia gości: Maja Meissner, Marian Owerko i Grażyna Rzehak.
Maja Meissner omawia zmiany na rynku pracy i ich wpływ na pracodawców i pracowników.
Maja Meissner i Marian Owerko dyskutują o roli funkcji HR w zarządzaniu zespołami i zmianach na rynku pracy.
Grażyna podkreśla, że nie ma przykładów, w których wprowadzenie nowych rozwiązań HR spowodowało zepsucie zespołu. Podkreśla, że mało jest firm, które wprowadzają HR-owe rozwiązania z myślą o strategii biznesowej.
Diskussja na temat kultury i przywództwa w firmie, w tym wprowadzanie nowych zasad zarządzania i komunikacji.
Rozmowa na temat płac i kariery, w tym wprowadzanie transparentności wynagrodzeń i kariery w firmie.
Rozdziały i streszczenia generowane automatycznie. Pełna transkrypcja nie jest publikowana — wyszukaj frazę, aby zobaczyć dopasowane fragmenty.
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.
Nasze zwyczaje społeczne w pracy zmieniają się bardzo szybko, a menedżerowie próbują za tym nadążać i wdrażają różne nowinki – od zaawansowanych technologii, takich jak algorytmy rekrutacyjne i systemy AI, po innowacyjne modele pracy hybrydowej i eksperymenty z 4-dniowym tygodniem pracy. Czy jednak pospieszne wdrażanie tych trendów w każdej organizacji to zawsze dobry pomysł? Z tym pytaniem zmierzyli się w Firmamencie goście Jarosława Sroki: Maja Meissner (prezes MEISSNER & PARTNERS Executive Search and Leadership Development), Marian Owerko (założyciel i prezes rady nadzorczej FoodWell Sp. z o.o. ) oraz Grażyna Rzehak (doradca rady nadzorczej i zarządu InPost Group). Posłuchajcie audycji z cyklu Firmament – wspólnego projektu programu InCredibles i Radia 357 – zrealizowanej pod patronatem SGH Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie oraz portalu MamStartup.pl.