Work-life balance jak Yeti

Nie jesteśmy przyjaciółmi, nie zostaniemy przyjaciółmi. Ale jak słowo daję, był projekt, w którym miałam koleżankę, która kochała Excelarubricie. Ona lubiła te bajery, że to tam wyskakiwało nagle. Ona to pokazywała i była z tego dumna. I myślę sobie, że... I było tak, że ona z kolei nie chciała rozmawiać z Duźmą przez telefon. Było dla niej trudne. Ja? Na luzaku, uwielbiam je. W ogóle jeszcze uznajemy, że to praca? Fantastycznie. Więc ludzie też jak mówimy o tej samoświadomości, to też warto wiedzieć, co się lubi, w czym się jest dobre. I w ogóle nazywasz to w zespołach, nie? To jest też duży trend, no na razie w dużych korporacjach niestety, bo to one mają pieniądze na te wszystkie rozwoje i na te badania talentów galupa i tak dalej. Ale myślę, że to jest ważne, bo też taką profilaktyką wypalania jest niezmuszanie się do tego, czego nie lubimy tak bardzo robić albo nie umiemy robić.

Tak, ale nie, nie. Chodzi mi o to, że test testowi nierówny. Ja na przykład bardzo lubię badania talentów Galupa, bo one są bardzo dobrze przeprowadzone i tam, słuchajcie, nie chciałabym teraz kłamać, ale że te przez pierwszych pięć talentów to ma jeden na trzy albo pięć milionów osób. Więc kiedy są te różne kolory i te takie różne inne archetypy, które są dużo mniej zniuansowane, Niepokój, że to jest trochę jak znaki zodiaku. To jest tak szerokie, że się każdy z nas gdzieś tam mieści. Ja badania Golupa lubię. Bo one mi dużo mówią, też powiedziały mi o sobie. A przy tych innych mam taką zagłoskę, dlatego nie robiłam żadnych certyfikacji nigdy, mimo że się tym zajmuję.

Rzadko się zdarza. Są badania na to. Tak, są badania na to, że właśnie raczej osoby o takich cechach bardziej socjopatycznych itd. Natomiast, znaczy ja uważam, że no brainerd powinien być też empatyczny. To trochę się łączy ze mną z tym, żeby lubił ludzi, nie? Po prostu był ważny na nich. Tak, no myślę, że wiesz, że tutaj też ta empatia, ona robiła w pewnym momencie parę lat temu taką dużą karierę w biznesie. W ogóle nie wiem, czy wiecie, ale można empatię ćwiczyć, prawda? To jest coś, co można ćwiczyć. Ja nie mam ją za dużo. Na przykład jak mówimy o tych talentach galupa, to to badanie zrobiło bardzo dużo ludzi na świecie, zresztą na scenie galupa można zobaczyć ile. Istnieją coś takiego jak talenty, można powiedzieć, narodowe. W sensie, mówiąc brutalnie, że są dominujące talenty w różnych społeczeństwach.

I myślę sobie, że rzeczywiście wiadomo, że od takiej rywalizacji i dyscypliny to nigdy nie będę chodzić na siłownię i tak dalej. Ja tak nie zrobiłam. Ja zrobiłam to, co Zuza sprawdzała od końca. Może przeczytać jakąś wstęp, bo oni tam proszą. Nie pamiętam, co ja tam miałam. Nie pamiętam jednej mocnej cechy ani jednej słabej. Myślę, że warto robić ją co parę lat, bo osoba się zmienia w czasie. My nie jesteśmy ukształtowanymi ludźmi. Jak mówię o tej dyscyplinie, ja miałam taką sesję, bo są tacy coachowie mocnych strong talentów Galupa, czyli tacy certyfikowani przez Instytut Galupa, żeby pracować właśnie

Ty widzisz takie zjawisko, że na przykład kobiety mocniej rywalizują ze sobą niż mężczyźni? Czy to mężczyźni i kobiety rywalizują tak samo dokładnie? Ja przede wszystkim powiem wam, że nie uważam, że rywalizacja to coś złego. To też jest... Boże, jesteś pierwszą osobą chyba, która to... Ja Cię uwielbiam, naprawdę. No wiecie, że ja po prostu uważam, że rywalizacja jest też jednym z talentów, właśnie według Instytutu Galupa. Rywalizacja sprawia, że ludzie wygrywają olimpiady. Rywalizacja sprawia, że się rozwijają. Pytanie jest takie, czy ja rywalizuję z kimś, I chcę, żeby ta osoba złamała nogę, żebym ja była pierwsza. Intencje. Czy wystarczy mi to, że ja będę pierwsza? Oraz jak ja się zachowam, kiedy jestem druga?