Jak być asem na rozmowie rekrutacyjnej?

I know how to act when we need to change something quickly. Żeby się nie rozpisywać, możemy powiedzieć I embrace change. Spróbujmy z kolejnym pytaniem. Why should we hire you? Jezu, jak dobrze, że ja nie byłem dawno na rozmowie kwalifikacyjnej. I don't know why. I don't know because I need money. Najbardziej typowe. Jakie mamy pomysły na to, żeby odpowiedzieć? Możemy na przykład powiedzieć, że I'm a quick learner and I thrive in a challenging and fast-paced environment. Przemierzę trzy słowa, które warto zapamiętać. Dobra, czyli I'm a quick learner and I thrive.

To zależy pewnie od stanowiska też i takiego realnego powodu. Żaden z nas nie chce rzucić roboty i nie szuka, więc nie wymyślamy czegoś, co nam w duszy może grać, ale myślę, że to jest też ważne, żeby to właśnie w jakiś sposób mądry personalizować i tak jak w przypadku pitcha to know your audience jest istotne, tak samo tutaj. Myślę, że ta wiedza o tym, do kogo idziecie, co mogą zrobić, gdzie są liderem, co was realnie fascynuje, jest myślę ważne, bo wiem, że rozmowy kwalifikacyjne często są poświęcone temu, żeby To było takie i po pierwsze zachwalanie siebie, i zachwalanie tego, do kogo się idzie, bo jest nadzieja, ale tam nie ma miejsca na bullshit, nie? No nie. Mam jeszcze takie dwie fajne frazy, bym powiedziała, bo mówiliśmy tutaj właśnie o embrace change, nie wiem, am a quick learner, I thrive in, no ale bardzo często, zwłaszcza w liderach, szukamy tego, żeby byli odporni na przykład na stres.