"Weaknesses" - jak sprytnie mówić o swoich słabościach
Ten odcinek "English Biz" nagrywany w Dniu Dziecka, to prawdziwa "lesson learned". Olga idzie tropem "Harvard Business Review" i wymienia wady oraz słabości razem z przykładami, które świetnie się sprawdzą w trakcie odpowiedzi na pytanie rekrutacyjne: "What are your weaknesses?". Autorka podcastu przypomina dlaczego perfekcjonizm nie jest wadą, dlaczego nie powinniśmy używać takich słów jak "basically" i zaczynać zdania od "well". Zamiast tego pojawia się mnóstwo przykładów, ciekawych zwrotów, takich jak "timid", "clear-cut communication", "manageable chunks", "zero in on tasks". Po wysłuchaniu tego odcinka "English Biz", na pewno nie będziesz mieć problemu z jednym z najbardziej podchwytliwych pytań rekrutacyjnych!
Monika Góra przedstawia się i wprowadza w temat odcinka, który dotyczy mówienia o swoich słabościach podczas rekrutacji.
Olga Pietrykiewicz omawia definicje słabości, takie jak weaknesses i weak points, i podkreśla, że perfekcjonizm jest już nieaktualny.
Olga wyjaśnia, jak rekruter może interpretować informacje o słabościach kandydata i podkreśla, że te informacje powinny być nieistotne dla pracy.
Olga podaje przykłady słabości, takie jak niechęć do wystąpień publicznych, problemy z delegowaniem lub niechęć do pisania e-maili.
Olga omawia, jak mówić o problemie podejmowania decyzji i podkreśla, że ważne jest, by pokazać, że pracujesz nad tymi problemami.
Olga porusza temat organizacji czasu przed deadline'em i podaje przykłady, jak to można opisać jako słabość.
Olga omawia, jak mówić o problemach z przejrzystą komunikacją i podaje przykłady, jak to można opisać jako słabość.
Olga porusza temat nauki bycia asertywnym i podaje przykłady, jak to można opisać jako słabość.
Olga podsumowuje kluczowe punkty i podziękowuje słuchaczom za nasłuchiwanie.
Rozdziały i streszczenia generowane automatycznie. Pełna transkrypcja nie jest publikowana — wyszukaj frazę, aby zobaczyć dopasowane fragmenty.
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.