#8 - Nadszedł czas, by mówić wprost - Łada Drozda
Tym razem w roli prowadzącego rozmowę wystąpił Grzegorz Radłowski, Dyrektor ds. Rozwoju Biznesu w House of Skills, autor jednego z blurbów do mojej najnowszej książki. Odpowiadam na pytania Grzegorza o nasze emocjonalne ubóstwo, język inkluzywny, którym napisałam książkę, kulejące poczucie własnej wartości w polskim społeczeństwie, nadzieję na zmianę polskich relacji w pracy i inne kwestie, o których napisałam „Emocjonalnym (nie)ładzie w pracy”. Jestem zdania, że nazywanie wprost zjawisk i przeżyć, które są udziałem ludzi w pracy, a także zachowań, które są źródłami cierpienia są nieodzowne, aby następowały realne zmiany. Aby wszyscy, którzy na tym rynku funkcjonują mogli dobrze się czuć i wykonywać swoją pracę z przyjemnością. Z taką intencją napisałam tę książkę.#drozda , #houseofskills , #emocjonalnyład , #rozwój , #zmiana
Rozmowa o definicji współczucia i jej związkach z odpowiedzialnością, a także o autorze książki, która rozwinęła ten temat w swojej nowej pracy.
Autor opowiada o programie edukacyjnym, który pomaga w zwiększeniu poczucia własnej wartości poprzez rozwijanie kompetencji emocjonalnych.
Analiza agresji w miejscach pracy z perspektywy teoretycznej i praktycznej, podkreślenie znaczenia emocji w procesie zmiany.
Rozmowa o procesie korekty książki i jej znaczeniu dla autorki, podkreślenie logiki wywodu i zwięzłości tekstu.
Opis przesłania książki i doświadczeń autorki w zakresie szkoleń i superwizji, podkreślenie potrzeby nazywania rzeczy wprost.
Podziękowania za rozmowę i poleceń do czytania książki, zaproszenie do kolejnych odcinków podcastu.
Rozdziały i streszczenia generowane automatycznie. Pełna transkrypcja nie jest publikowana — wyszukaj frazę, aby zobaczyć dopasowane fragmenty.
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.
#drozda , #houseofskills , #emocjonalnyład , #rozwój , #zmiana