Od luki kompetencyjnej do sukcesu: Jak przygotować pracowników na e-rewolucje
Branża e-mobilności to jeden z najszybciej rozwijających się sektorów, który nabiera rozpędu w niesamowitym tempie. Według raportu Charge Up Europe, z wysokim 34% wzrostem rok do roku i niezwykłym 924% całkowitym wzrostem prognozowanym do 2030 r., pojazdy elektryczne (EV) szybko stają się głównym nurtem. Oczekuje się, że do 2025 r. całkowita wielkość floty pojazdów elektrycznych osiągnie prawie 16 milionów, a do 2030 r. wzrośnie do ponad 55 milionów.Z tak dynamicznym rozwojem rośnie również zapotrzebowanie na specjalistów ds. elektromobilności, a system edukacji nie nadąża z dostarczaniem odpowiednich kompetencji na zmieniający się rynek pracy. Obecnie trudno znaleźć osoby z doświadczeniem w budowie ładowarek, naprawie baterii samochodów elektrycznych czy produkcji modułów mocy, co tworzy znaczącą lukę kompetencyjną. W Norwegii, na przykład, brakuje mechaników z uprawnieniami na wysokie napięcie, co zmusiło importerów i serwisy do wdrożenia programów szkoleniowych.Jakie są zatem rozwiązania? Jak możemy zapewnić podnoszenie i zmianę kwalifikacji siły roboczej oraz zminimalizować lukę kompetencyjną?W dzisiejszym odcinku dowiesz się, jak powstało Ekoenergetyka Training Center oraz jakie procesy szkolenia i stałego podnoszenia kompetencji pracowników produkcji zostały wdrożone. Omówimy również, w jaki sposób został przygotowany proces onboardingu oraz czym inspirowano się przy tworzeniu tych procesów i programów szkoleniowych. Nasz gość Arkadiusz Stolarek, Manager Ekoenergetyka Training Center, opowie o elastyczności programu, dostosowującym się do szybkich zmian produkcji związanych z wprowadzaniem nowych produktów.Zapraszamy do słuchania!Subskrybuj nasz kanał i dołącz do EV Generation, aby być na bieżąco z najnowszymi odcinkami i eksperckimi dyskusjami 👉 https://bit.ly/Ekoenergetyka_YTPrzyłącz się również do naszego newslettera, aby otrzymywać najświeższe informacje, trendy i artykuły bezpośrednio na swoją skrzynkę e-mailową: https://ekoenergetyka.com.pl/pl/ev-generation/#newsletter Nie zapomnij śledzić nas na LinkedIn (https://bit.ly/3AEsF5Z), Facebooku (https://bit.ly/3XvtOXe) i odwiedzić naszą stronę internetową: www.evgenerationpodcast.com.Do usłyszenia w EV Generation!
Rozmowa zaczyna się od inspiracji na temat szkoleń w automotywie i wprowadzenie do EV Generation.
Opis centrum szkoleniowego i jego role w przygotowaniu pracowników do e-rewolucji.
Rozmowa o trudności w zatrudnianiu osób z doświadczeniem w budowie ładowarek do samochodów elektrycznych.
Porównanie z zakladami FSO na Żeraniu i opis starszych wzorców szkoleń.
Opis procesu onboardingu i inspiracji z starożytnych metod szkoleń w automotywie.
Opis korzystania z technologii VR w szkoleń związanych z bezpieczeństwem pracy.
Rozmowa o przyszłości i rosnącym popycie na pracowników w branży mobilności elektrycznej.
Opis kierunków szkoleń i szkoleń praktycznych dla absolwentów uczelni technicznych.
Zakonczenie rozmowy i prośba o subskrypcję do podcastu EV Generation.
EV Generation. Miejsce, gdzie przyszłość jest teraźniejszością.
Rozdziały i streszczenia generowane automatycznie. Pełna transkrypcja nie jest publikowana — wyszukaj frazę, aby zobaczyć dopasowane fragmenty.
„EV Generation. Miejsce, gdzie przyszłość jest teraźniejszością."
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.
Z tak dynamicznym rozwojem rośnie również zapotrzebowanie na specjalistów ds. elektromobilności, a system edukacji nie nadąża z dostarczaniem odpowiednich kompetencji na zmieniający się rynek pracy. Obecnie trudno znaleźć osoby z doświadczeniem w budowie ładowarek, naprawie baterii samochodów elektrycznych czy produkcji modułów mocy, co tworzy znaczącą lukę kompetencyjną. W Norwegii, na przykład, brakuje mechaników z uprawnieniami na wysokie napięcie, co zmusiło importerów i serwisy do wdrożenia programów szkoleniowych.
Jakie są zatem rozwiązania? Jak możemy zapewnić podnoszenie i zmianę kwalifikacji siły roboczej oraz zminimalizować lukę kompetencyjną?
W dzisiejszym odcinku dowiesz się, jak powstało Ekoenergetyka Training Center oraz jakie procesy szkolenia i stałego podnoszenia kompetencji pracowników produkcji zostały wdrożone. Omówimy również, w jaki sposób został przygotowany proces onboardingu oraz czym inspirowano się przy tworzeniu tych procesów i programów szkoleniowych. Nasz gość Arkadiusz Stolarek, Manager Ekoenergetyka Training Center, opowie o elastyczności programu, dostosowującym się do szybkich zmian produkcji związanych z wprowadzaniem nowych produktów.
Zapraszamy do słuchania!
Subskrybuj nasz kanał i dołącz do EV Generation, aby być na bieżąco z najnowszymi odcinkami i eksperckimi dyskusjami 👉 https://bit.ly/Ekoenergetyka_YT
Przyłącz się również do naszego newslettera, aby otrzymywać najświeższe informacje, trendy i artykuły bezpośrednio na swoją skrzynkę e-mailową: https://ekoenergetyka.com.pl/pl/ev-generation/#newsletter
Nie zapomnij śledzić nas na LinkedIn (https://bit.ly/3AEsF5Z), Facebooku (https://bit.ly/3XvtOXe) i odwiedzić naszą stronę internetową: www.evgenerationpodcast.com.
Do usłyszenia w EV Generation!