Czy karierę da się zaplanować? - Małgorzata Rosalska #18

02.08.2022 ·23 min 11 s

Współczesne kariery są często nieprzewidywalne. Jest wiele czynników, które wpływają na ich kierunek i dynamikę. Dobrze zaplanowana ścieżka zawodowa to punkt wyjścia. Później trzeba nią odpowiednio zarządzać. Zmiany są typowym elementem karier w wielu branżach i zawodach. To, czy będą postrzegane jako szansa lub zagrożenie zależy też od tego, jak jesteśmy przygotowaniu do radzenia sobie z nimi. W pracy doradczej z osobami dorosłymi częstymi tematami są zmiana pracy, brak satysfakcji z dotychczas wykonywanych zadań, niedopasowanie charakteru pracy do innych zadań realizowanych w życiu. Rolą doradcy jest wówczas pomoc w pomyśleniu o ewentualnych zmianach lub korektach oraz rozwijanie kompetencji, które pomagają efektywnie zarządzać karierą zawodową. Ten podcast jest właśnie o zarządzaniu karierą zawodową. Małgorzata Rosalska, ambasadorka EPALE proponuje kilka punktów, które warto brać pod uwagę pracując doradczo z osobami dorosłymi, które doświadczają kryzysów na swojej zawodowej ścieżce, odczuwają dyskomfort lub mają potrzebę zmiany.

Inspiracją do takiego postrzegania celów doradztwa zawodowego może być model kompetencyjny zawierający wskaźniki kompetencji kariery. Autorzy Hasse i Francis Smith wskazali kilka takich obszarów kompetencyjnych. Po pierwsze, jest to umiejętność wyznaczenia celów i planowania kariery zawodowej. Po drugie, jest to umiejętność samopoznania. Kolejne umiejętności są związane z osiąganiem wydajności i efektywności w wykonywanej pracy. Dalej autorzy mówią o umiejętnościach związanych z realizacją kariery. I tutaj mówią głównie o kompetencjach miękkich, np. takich jak praca w zespole, rozwiązywanie problemów, zarządzanie czasem, zarządzanie projektami czy zarządzanie konfliktami.

Pokazano wszystkie 1 dopasowanie. Transkrypcja generowana automatycznie i niesprawdzana ręcznie — może zawierać błędy.