Drogowskazy: jak zmienić pracę?
Aż 9 na 10 Polaków było otwartych na nowe oferty pracy - tak było w styczniu 2021 r., kiedy badania na ten temat przeprowadził portal Pracuj.pl Ale od tego czasu, sporo na świecie się zmieniło. Jak podaje portal @bezprawnik.pl, badania @nationale nederlanden wskazują że ponad 70% nie zdecydowałoby się na zmianę pracy ze względu na trwającą w Ukrainie wojnę. Pytanie brzmi - czy na zmianę pracy jest w ogóle dobry moment? "Niespokojne czasy" towarzyszą nam od kilku lat, a wraz z pojawieniem się pandemii, eksperci zaczęli mówić o załamaniu się rynku pracownika i powrocie rynku pracodawcy. Czym kierujemy się chcąc zmienić pracę? Zarobkami, ambicjami a może atmosferą w pracy? A kiedy wreszcie podejmujemy decyzję, okazuje się że poszukiwania mogą być sporym wyzwaniem, które ułatwiają wcześniejsze długofalowe działania, takie jak budowanie sieci zawodowych kontaktów. O tym co sprawia że chcemy zmienić pracę, co nas przed tym hamuje, o tym czy istnieją wytyczne jak i kiedy to robić, opowiada Agnieszka Staroń, coach i autorka bloga "Przyjazny coaching". Do wysłuchania rozmowy zaprasza Aleksandra Galant.
Aleksandra Galant przedstawia gościa Drogowskazów, Agnieszkę Staroń, coacha i autorkę bloga Przyjazny Coaching.
Analiza przyczyn zmiany pracy, w tym wyczerpanie, zmiany sytuacji życiowej i pasje.
Staroń omawia obawy związane z odkładaniem zmiany pracy i kiedy jest odpowiedni czas.
Staroń porusza temat zmiany pracy w kryzysowych czasach i ryzyka związane z nowymi miejscami pracy.
Staroń omawia decyzje podejmowane pochopnie i lęk przed niepewnością w nowym miejscu pracy.
Staroń porusza temat zmian w karierze, lęk przed niepewnością i konsekwencje skoczkowego CV.
Rozmowa kontynuuje temat CV, omawiając różnice między headhunterami a rekruterami oraz typowe profile osób szukających pracy projektowo.
Konsultant podkreśla, że w okresie wypowiedzenia jest trudniej negocjować i zachęca do budowania sieci kontaktów przed rozpoczęciem poszukiwań pracy.
Rozmowa skupia się na znaczeniu rekomendacji w poszukiwaniach pracy i kwestiach, jakie powinien oni zawierać.
Coach omawia, jak powinno wyglądać CV i listy motywacyjne, podkreślając, że powinny być szczegółowe i dostosowane do konkretnej roli.
Konsultant podsumowuje rozmowę i podaje informacje o swoim blogu i aplikacji, zachęcając do kontaktu.
Rozdziały i streszczenia generowane automatycznie. Pełna transkrypcja nie jest publikowana — wyszukaj frazę, aby zobaczyć dopasowane fragmenty.