Czego rekruterzy naprawdę szukają w 2026 roku?

Cezary Sanecki i Radosław Wojtysiak omawiają, czego rekruterzy szukają w kandydatach w 2026 roku.

Radosław opisuje, jak ważne jest pokazywanie, dlaczego wybrano konkretne technologie i frameworky, a nie tylko ich zastosowanie.

Radosław omawia zmianę priorytetów w rekrutacji, skupiając się na zdolnościach adaptacji i szybkiej nauki, zamiast tradycyjnych umiejętności technicznych.

Radosław i Cezary omawiają, jak rekrutery mogą zweryfikować zdolność kandydatów do adaptacji, podkreślając potrzebę odpowiednich pytań rekrutacyjnych.

Cezary podaje propozycje, jak kandydaci mogą wyróżnić się na rynku pracy, w tym tworzenie projektów, udział w hackathonach i aktywność w społecznościach programistów.

Cezary i Radosław omawiają, jak efektywnie znaleźć pracę poprzez rekrutację przez polecenia i networkingu, podkreślając wartość udziału w wydarzeniach branżowych.

Radosław zwraca uwagę na rola AI w rekrutacji, pytając o jego znaczenie dla kandydatów i czy jest to wymagane w ofertach pracy.

Rozmowa o roli rekrutera HR-owego i technicznego w procesie rekrutacji, w tym weryfikacji umiejętności i motywacji kandydatów.

Analiza procesu weryfikacji umiejętności technicznych przez rekrutera technicznego, w tym przykład rozmów i metody weryfikacji.

Rozmowa o motywacjach kandydatów i ich roli jako sprzedawców swoich umiejętności podczas procesu rekrutacji.

Podsumowanie tematów dyskusji i propozycja dalszych odcinków na temat rekrutacji i portfolio programisty.