DIGITAL FESTIVAL #025 – Technologie w walce z niepełnosprawnościami

DIGITAL FESTIVAL 025 Technologie w walce z niepełnosprawnościami. DIGITAL FESTIVAL 025 Technologie w walce z niepełnosprawnościami. Mamy już swoje sukcesy w tym zakresie i ostatnio udało nam się połączyć Huawei'a z Aleksandrem, który dzisiaj pracuje jako asystent w dziale PR.

Jest osobą z niepełnosprawnością ruchową i też dostał szansę po wielu latach. Jak to się stało, żeście ich połączyli? To po prostu jakaś, tak jak ze mną, była kwestia jakiegoś konkursu? To była kwestia rozmowy jakiejś? Sami do was zadzwonili? Czy to była jakaś działalność? To jest ciekawe pytanie. My mamy 200 osób już teraz na liście takich osób, nazwijmy to, oczekujących, które aplikowały do naszej agencji przez ostatni czas, które czekają na pracę, ale my właśnie nie jesteśmy w stanie ich przyjąć jako leże i pracuje. I w całej tej grupie znaleźliśmy po prostu osoby, które Wydawały się najbardziej odpowiadać oczekiwaniom Huawei'a, który po prostu zgłosił się do nas jako organizacja chętna do tego, żeby być bardziej dostępną, żeby zatrudniać osoby z niepełnosprawnością i po prostu znaleźliśmy dla nich pracownika.

No, to znaczy bardzo wiele i to daje mi takie poczucie, że to, co robimy jest istotne i daje mi też motywację do tego, żeby nie zadowalać się tym, co my dzisiaj robimy, jak koleżej pracuję, ale właśnie nawiązywać współpracę na przykład z takim podmiotem jak Fundacja Digital Poland, Huawei, Poczta Polska, BNP Paribas i jakby tworzyć taką modę trochę na to, tak, żeby zatrudniać osoby z niepełnosprawnością. Ja się śmieję, że Że coś jest na rzeczy, skoro grę o tron wygrywa człowiek na wózku, jeśli w Tańcu z Gwiazdami mamy osobę głuchą, tak? To samo serial w serialu Wiking. Moja żona akurat ogląda Wikinga i tam też dużą rolę odegrała osoba z niepełnosprawnościami.

Współpraca z Huawei'em, sponsorem głównym naszego raportu, żeby upewnić się, że my te potrzeby dobrze rozumiemy. Wydaje się, że je zrozumieliśmy. Mamy bardzo dużo wniosków, widzimy, że pracodawcy chcą, ale często dalej nie wiedzą. Widzimy, gdzie potrzebują wsparcia, że to wsparcie musi być kompleksowe, że musimy z nimi pracować nad Nad takimi podstawami jak właśnie wprowadzenie na przykład osoby z niepełnosprawnością do zespołu, jak ten savoir vivre, jak dostarczenie im takich podstawowej wiedzy z zakresu prawa, z zakresu księgowości, bo pracodawcy nie wiedzą tego wszystkiego, nie wiedzą jakie ulgi im przysługują, nie wiedzą jaki urlop na przykład, jaki jest wymiar urlopu osoby z niepełnosprawnością, więc my widzimy, że zdalniacy jako aplikacja muszą być właśnie takim