#21: GAMEDEV i rekrutacja. Jak wygląda sytuacja na rynku pracy Gamedev.
W kolejnym odcinku podcastu DEVision gościmy Monikę Michalak, CEO firmy 8bit. Tematem odcinka jest rekrutacja w branży gamedev. Omawiamy aktualną sytuację na rynku game dev oraz to, jak powinien przygotować się game developer do zmiany pracy. Ponadto poruszamy kwestię przekwalifikowania się z branży IT do gamedev. Będzie to interesujący odcinek dla wszystkich zainteresowanych pracą w branży gier. Podcast DEVision to polski podcast IT dla programistów, którzy chcą rozwijać swoją wiedzę, posłuchać o ciekawych projektach oraz zainspirować się innymi. A to wszystko w przyjemnej formie rozmowy, której możesz słuchać w tramwaju, na siłowni, a nawet w pracy 😉 🌏 Więcej o nas przeczytasz na stronie: https://bit.ly/3Pttiox Obserwuj nas na social media: 🚀 LinkedIn: https://bit.ly/3PxlHFQ 🎧 Spotify: https://open.spotify.com/show/2q64XXBZDJzZkzG1tB7lUe Jeśli Ci się temat spodobał, subskrybuj nasz kanał, bo dopiero się rozkręcamy z gorącymi tematami! :)
Nikodem przedstawia Monikę Michalak, rekrutera w branży Gamedev, i rozmawia o tematyce rekrutacji w tej dziedzinie.
Monika opisuje swoje doświadczenie w rekrutacji w Gamedev przez 12 lat, pracując zarówno w agencjach jak i w studiach gamedevowych.
Monika opisuje motywacje kandydatów do pracy w Gamedev, takie jak rodzaj gry, rozmiar zespołu i brak crunchu.
Monika opisuje kryteria decyzyjne w rekrutacji, takie jak ocena opinii na Glazorze i badanie poziomu widełek stawek.
Monika wyjaśnia, co znaczy crunch w kontekście Gamedev i jak to wpływa na decyzje rekrutacyjne.
Monika porusza różnice w rekrutacji między IT i Gamedev, wskazując na różnice w doświadczeniu i kompetencjach programistów.
Monika opisuje proces rekrutacji do stanowisk game programmera, w tym testy techniczne i interview techniczne.
Monika porusza mit o romantyzacji pracy w Gamedev, podkreślając jej intensywność i repetycyjność.
Monika porusza pytanie o stawki wynagrodzeniowe w Gamedev, podkreślając, że zależą one od pozycji, klienta i lokalizacji.
Monika podaje radę dla osób, które chcą wejść do Gamedev bez doświadczenia, wskazując na game jamy i portfolio.
Monika opisuje sytuacje, w których klient zatrudniający nie zatrudnia kandydata, co wpływa na proces rekrutacyjny.
Monika omawia problemy prawne związane z rekrutacją, takie jak brak kontraktów chroniących kandydatów.
Monika podaje radę dla osób pracujących w Gamedev, wskazując na konieczność nauki i doświadczenia w kredicach.
Monika odpowiada na pytania i dziękuje za zaproszenie do podcastu.
Rozdziały i streszczenia generowane automatycznie. Pełna transkrypcja nie jest publikowana — wyszukaj frazę, aby zobaczyć dopasowane fragmenty.
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.
W kolejnym odcinku podcastu DEVision gościmy Monikę Michalak, CEO firmy 8bit. Tematem odcinka jest rekrutacja w branży gamedev. Omawiamy aktualną sytuację na rynku game dev oraz to, jak powinien przygotować się game developer do zmiany pracy. Ponadto poruszamy kwestię przekwalifikowania się z branży IT do gamedev. Będzie to interesujący odcinek dla wszystkich zainteresowanych pracą w branży gier.
Podcast DEVision to polski podcast IT dla programistów, którzy chcą rozwijać swoją wiedzę, posłuchać o ciekawych projektach oraz zainspirować się innymi. A to wszystko w przyjemnej formie rozmowy, której możesz słuchać w tramwaju, na siłowni, a nawet w pracy 😉 🌏 Więcej o nas przeczytasz na stronie: https://bit.ly/3Pttiox Obserwuj nas na social media: 🚀 LinkedIn: https://bit.ly/3PxlHFQ 🎧 Spotify: https://open.spotify.com/show/2q64XXBZDJzZkzG1tB7lUe Jeśli Ci się temat spodobał, subskrybuj nasz kanał, bo dopiero się rozkręcamy z gorącymi tematami! :)