[CLNGO 67] Wolontariusze

W ramach onboardingów warto też, moi drodzy, wskazać, kiedy, co, w jaki sposób, jeśli wymagamy, żeby wolontariusz zdał test wiedzy o naszej organizacji, co zresztą rekomenduję, skoro ma was reprezentować na zewnątrz. To kiedy będzie ten test, na podstawie jakich materiałów, jak będą wyglądały przepływy pracy, czy zapraszamy go do naszej Asany, Trello czy innego narzędzia, czy będziemy się komunikować przez maile, w jaki sposób będziemy pracować na dokumentach, jakie mamy standardy pracy, jakie mamy standardy dotyczące tematów wizualnych, czyli jak wygląda stopka, jak wyglądają kolory naszej organizacji, jak i kiedy stosujemy papier firmowy, I te wszystkie rzeczy, które prawdopodobnie robicie zatrudniając nowego pracownika, potraktujcie wolontariusza jak nowego pracownika, a nawet lepiej, bo to jest człowiek, któremu nie płacimy, od którego oczywiście wymagamy, ale tu jest u niego inna motywacja, przede wszystkim motywacja ideowa.