Branżowisko Extra - Stalprodukt Zamość

Mniej więcej dwa razy do roku się wystawiamy na różnych targach. Raz to jest Budma, raz Warsaw Home, raz Ludom i teraz Kielce. Muszę przyznać tak, organizacyjnie super. Naprawdę tutaj duże ukłony do organizatorów targów i do marketingu targów, bardzo. Jesteśmy zadowoleni z opieki i z tego, co w ogóle organizacja zrobiła. Jeżeli chodzi o wielkość, no powiem tak, jak na debiut kielecki. Pani prezesie, jak oceniacie sobotę?

Poprawiamy swoją również jakość, tak. Myślę, że jest to widoczne, inaczej nie byłoby tego sukcesu. Wspomniała Pani o kadrach, o zatrudnieniu. Nie jest tajemnicą, że wschodnie regiony Polski się troszkę wyludniają, że ludzie gdzieś wyjeżdżają. Nie wiem gdzie i do czego, no bo jakby ja raczej... Ja bym też w drugą stronę wolał na wschód, tak. Z Warszawy, w sensie z miasta, żeby uciec, więc jakby nie do końca to rozumiem, no ale każdy kiedyś musi ten etap przejść. Też kiedyś się do Warszawy wprowadzałem za wielkim światem, a później z Warszawy się wyprowadzałem. Jak wygląda sytuacja z kadrami, z zatrudnieniem? Czy to działa?

Czy daje się znaleźć ludzi do pracy? Czy nieuchronna, nieunikniona, całkowita automatyzacja w miarę możliwości? To, że się automatyzujemy, to prawda. Natomiast bez ludzi nie byłoby sukcesu. To, co pani dyrektor wspomniała, nie ma takiej szansy. Ja nie widzę w perspektywie i nawet dłuższego okresu. Oczywiście w planach jest dalsza automatyzacja, natomiast należy pamiętać, że Dzisiejsze wyroby potrzebują już pracowników bardziej wykwalifikowanych, operatorów, maszyn CNC, którzy reprezentują już dosyć wysoki poziom, no bo muszą te nasze drzwi spełniać, Stolarka miała parametry izolacyjności akustycznej, przenikalności cieplnej, systemy smart home, potrzebujemy elektroników i tak dalej.

Bez względu czy to jest centrum mnące, czy wykrawarka, czy ploter frezujący. Czyli taka wymienność później ewentualnie pozycji. Jest jedna osoba, która to koordynuje i która to spina, ale jest dużo łatwiej nam zarządzać wtedy zasobami ludzkimi. Dlatego nie narzekamy, nie narzekamy, nie narzekamy, a nawet uważam, że poprawiło się to w stosunku do lat poprzednich. No też pamiętajmy, że branża meblarska przeżywa trudne swoje chwile, a zamojszczyzna ogólnie bardzo mocno stała branżą meblarską, w związku z powyższym Łatwiej jest nam pozyskać technologów, łatwiej jest... No właśnie, to są ludzie techniczni, którzy... To są techniczni, którzy też byli operatorami maszyn i którzy mają wiedzę w tym temacie, także bardzo łatwo, zresztą jeden z zakładów się w ogóle wycofał z Zamościa, 160 osób zostało zwolnionych, też teraz słyszymy 200 osób z kolejnego zakładu, znowu jest redukcja, dlatego sytuacja...

Pod względem pracowników się poprawia. Dla Was rzeczywiście tak, tak rozumiem jak najbardziej. No jeżeli jest marka rozpoznawalna lokalnie, jeżeli rośnie, jeżeli... Jeśli są awanse, jeśli pracownicy mówią, że można się w niej rozwijać, to to jest właśnie taki sygnał, że być może warto podjąć próbę i szukać zatrudnienia. Dodatkowo jeszcze... Należałoby też powiedzieć, że uczestniczymy aktywnie w życiu społecznym, tak? Bo właśnie chciałem o tym powiedzieć, że taka... Jesteśmy w życiu kulturalnym, sportowym, także też nas ludzie rozpoznają i widzą co Stalprodukt Zamość reprezentuje sobą. Tak i co robi dla regionu tak naprawdę, bo to są przecież setki miejsc pracy i tak dalej i tak dalej. Tak. No i właśnie rozpoznawalność lokalna, employer branding, żeby też ci pracownicy dobrze mówili.