Komplementy, których osoby z ADHD, AuDHD i autyzmem nie słyszą
Kari napisała post z komplementami, których osoby neuroatypowe nie słyszą - a powinny ;) Ciepło go przyjęliście, więc rozwijamy ten temat w podcaście. W odcinku usłyszysz, jak często za jedną cechę możemy być zarówno doceniani, jak i krytykowani – wszystko zależy od kontekstu, w jakim się tę cechę ocenia (systemowość odczytywana jako sztywność bywa sposobem na unikanie błędów, gadatliwość męcząca na zebraniu na scenie staje się umiejętnością angażowania ludzi, a unikanie bywa ostrożnością). Po wysłuchaniu łatwiej będzie Ci spojrzeć na własne "wady" jako na cechy czekające na właściwy kontekst, a nie na coś, co trzeba w sobie tłumić. Odcinek przyda się też liderom, managerom i wszystkim, którzy pracują lub żyją z osobami neuroatypowymi i chcą dawać im bardziej trafione komplementy :)_Pomagamy świadomym przedsiębiorcom, liderom, managerom i działom HR dostrzegać i rozwijać mocne strony – własne, zespołów i całych organizacji – tak, aby przekładały się na realne wyniki biznesowe, lojalnych klientów, dobrostan ludzi i kulturę odporną na kryzysy.Jeśli szukasz partnera, który pomoże Ci w przełożeniu potencjału na efekty – skontaktuj się z nami na https://www.woopa.pl/Po więcej treści i do pogadania w wiadomościach, zapraszamy na Instagram: https://www.instagram.com/woopa.pl/
Kari i Bartek Golden omawiają problem komplementów dla osób neuroatypowych i ich wpływ na percepcję siebie.
Kari podziela się dwoma postami na Instagramie o komplementach dla neuroatypowych przedsiębiorców.
Kari omawia, dlaczego te komplementy były tak viralne i jak osoby neuroatypowe nie słyszą często tych komplementów.
Kari i Bartek omawiają, jak norma społeczna wpływa na odbiór komplementów i krytyki.
Kari i Bartek omawiają, jak komplementy mogą być skuteczne, gdy są poprawnie przekazywane.
Kari omawia, jak osoby neuroatypowe mają skrajne cechy i jak one wpływają na ich zachowanie.
Kari opowiada o potrzebie infodumpu i jak ukierunkować cechy neuroatypowe w pozytywny sposób.
Rozmowa kontynuuje omówienie komplementów i ich wpływu na relacje międzyludzkie, podkreślając znaczenie komplementów nieocenionych i zbudowanych na dobrej pracy.
Rozdziały i streszczenia generowane automatycznie. Pełna transkrypcja nie jest publikowana — wyszukaj frazę, aby zobaczyć dopasowane fragmenty.
Kari napisała post z komplementami, których osoby neuroatypowe nie słyszą - a powinny ;) Ciepło go przyjęliście, więc rozwijamy ten temat w podcaście.
W odcinku usłyszysz, jak często za jedną cechę możemy być zarówno doceniani, jak i krytykowani – wszystko zależy od kontekstu, w jakim się tę cechę ocenia (systemowość odczytywana jako sztywność bywa sposobem na unikanie błędów, gadatliwość męcząca na zebraniu na scenie staje się umiejętnością angażowania ludzi, a unikanie bywa ostrożnością).
Po wysłuchaniu łatwiej będzie Ci spojrzeć na własne "wady" jako na cechy czekające na właściwy kontekst, a nie na coś, co trzeba w sobie tłumić. Odcinek przyda się też liderom, managerom i wszystkim, którzy pracują lub żyją z osobami neuroatypowymi i chcą dawać im bardziej trafione komplementy :)
_
Pomagamy świadomym przedsiębiorcom, liderom, managerom i działom HR dostrzegać i rozwijać mocne strony – własne, zespołów i całych organizacji – tak, aby przekładały się na realne wyniki biznesowe, lojalnych klientów, dobrostan ludzi i kulturę odporną na kryzysy.
Jeśli szukasz partnera, który pomoże Ci w przełożeniu potencjału na efekty – skontaktuj się z nami na https://www.woopa.pl/
Po więcej treści i do pogadania w wiadomościach, zapraszamy na Instagram: https://www.instagram.com/woopa.pl/