Godność ma swoje imię - czym jest mobbing
"Aż 93% pracowników doświadczyło co najmniej raz zachowań, które mogą być uznane za mobbing. 90% z nich wskazuje na pogorszenie zdrowia psychicznego, a 75% fizycznego – wynika z badania przeprowadzonego przez Antal i Dobrą Fundację, pod patronatem Pracodawców RP". GOŚCIE: Kasia Jarymek, fundatorka & prezeska fundacji Dobra Fundacja, pomysłodawczyni i koordynatorka kampanii Godność ma swoje imię Patrycja, osoba, która doświadczyła mobbingu w pracy, Ewa Ulicz - socjolożka, aktywistka antydyskryminacyjna w Fundacji GrowSPACE, dr Marzena Rusanowska, psycholożka, psychoterapeutka, pracuje w Instytucie Psychologii Polskiej Akademii Nauk w Warszawie oraz w Akademii Ekonomiczno-Humanistycznej w Warszawie i Joanna Cur, radczyni prawna.
Podróżnicy przedstawiają swoje role i definiują termin mobbing.
Joanna wyjaśnia formalną definicję mobbingu zgodnie z kodeksem pracy, podkreślając brak przestrzeni interpretacyjnej.
Ewa omawia trudności z interpretacją definicji i przedstawia statystyki dotyczące spraw mobbingu rozpatrywanych przez sądy.
Ewa podaje przykłady zachowań związanych z mobbingiem i omawia problem subiektywności doświadczeń.
Kasia Jarymek opisuje kampanię Godność ma swoje imię i jej cele w zakresie edukacji dotyczącej mobbingu.
Kasia przedstawia wyniki badania dotyczącego mobbingu w środowisku pracy i jego skutki na zdrowie fizyczne i psychiczne.
Ewa i Marzena omawiają trudności z uświadomieniem sobie statusu ofiary mobbingu i proces uświadomienia sobie tego w terapii.
Patrycja opowiada o doświadczeniach z mobbingiem w korporacji, w tym o manipulacyjnych zachowaniach przełożonej, unikaniu odpowiedzi, agresywnych zachowaniach i zwalnianiu pracownika za niezgodność z procedurami.
Rozmowa koncentruje się na reakcjach i działaniach w przypadku mobbingu w korporacji, w tym na temat zwolnienia mobera i edukacji pracowników.
Patrycja opisuje swoje działania w celu zakończenia sytuacji, w tym zgłoszenie do HR i korporacji, a także stawianie granic w nowej organizacji.
Kwestia mobbingu w pracy zdalnej i jej wpływ na relacje międzyludzkie, w tym na izolację i kontrolę pracownika przez szefa.
Rozważania na temat mobbingu w grupie, reakcji świadków i edukacji pracowników, w tym na zasoby osobiste i stres.
Zapytanie o branże, w których mobbing występuje częściej, oraz informacje na temat istniejących badań.
Analiza sytuacji mobbingu w małych miejscowościach i jej skutków na ludzi pracujących tam.
Rozdziały i streszczenia generowane automatycznie. Pełna transkrypcja nie jest publikowana — wyszukaj frazę, aby zobaczyć dopasowane fragmenty.
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.