#28 Small Talk z Ekspertem - Paweł Holnicki-Szulc
🔥 Czy Radical Candor ma sens? 🔥 Jak budować kulturę feedbacku?🔥 Jak pracować nad inkluzywnością organizacji?Brzmi nieźle?Wraz z Kaja Kalmus mieliśmy okazję porozmawiać z Pawłem Holnickim-Szulcem, które pełni funkcję Business and Risk Solution Cluster Leadem w ING HUBS Poland.👉 Rozmawialiśmy o szeroko pojętym biznesie👉 Podpytywaliśmy o to jak Paweł buduję w swoim obszarze kulturę Radykalnej Szczerości.👉Dowiedzieliśmy się jak zarządzać multikulturowym zespołem oraz...👉 W jaki sposób budować przyjazną i otwartą organizację.Ale to nie wszystko, zostawiliśmy kilka smaczków o których dowiesz się przesłuchując najnowszy odcinek #AntifragilePS. W odcinku rozmawiamy dużo o Radykalnej Szczerości (Radical Candor), jeśli chcesz wiedzieć co to jest i jak wprowadzać tą koncepcję w życie twojej organizacji to zapraszamy do odcinka #23 Tam gdzie troska łączy się z konfrontacją - Radical Candor 1/4 oraz 24# Radical Candor Toolbox - Budowanie relacji w pracy. Enjoy!
Kaja i Dawid przedstawiają gościa i rozmawiają o jego doświadczeniach.
Paweł opisuje wprowadzenie kultury Radical Candor w swoim obszarze i proces wprowadzania tej kultury.
Paweł omawia multikulturowość organizacji i potencjalne trudności związane z wprowadzaniem kultury radykalnej szczerości.
Rozdziały i streszczenia generowane automatycznie. Pełna transkrypcja nie jest publikowana — wyszukaj frazę, aby zobaczyć dopasowane fragmenty.
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.
🔥 Jak budować kulturę feedbacku?
🔥 Jak pracować nad inkluzywnością organizacji?
Brzmi nieźle?
Wraz z Kaja Kalmus mieliśmy okazję porozmawiać z Pawłem Holnickim-Szulcem, które pełni funkcję Business and Risk Solution Cluster Leadem w ING HUBS Poland.
👉 Rozmawialiśmy o szeroko pojętym biznesie
👉 Podpytywaliśmy o to jak Paweł buduję w swoim obszarze kulturę Radykalnej Szczerości.
👉Dowiedzieliśmy się jak zarządzać multikulturowym zespołem oraz...
👉 W jaki sposób budować przyjazną i otwartą organizację.
Ale to nie wszystko, zostawiliśmy kilka smaczków o których dowiesz się przesłuchując najnowszy odcinek #Antifragile
PS. W odcinku rozmawiamy dużo o Radykalnej Szczerości (Radical Candor), jeśli chcesz wiedzieć co to jest i jak wprowadzać tą koncepcję w życie twojej organizacji to zapraszamy do odcinka #23 Tam gdzie troska łączy się z konfrontacją - Radical Candor 1/4 oraz 24# Radical Candor Toolbox - Budowanie relacji w pracy. Enjoy!