SEZON V #1 | część 2 O tym, jak dać się znaleźć - Sergiusz Tokariew & Jakub Garwol

Czasami tego kandydata identyfikujemy już bardzo szybko, wiemy, że to jest osoba, którą my chcemy, natomiast na przykład może nie mamy do końca idealnej oferty dla niej. I nie dzwonimy z fotowoltaiką wyłącznie z ciekawymi ofertami. Jak po jakichś skrawkach informacji ocenić, czy po pierwsze ktoś byłby zainteresowany, a po drugie, czy ma to wszystko, czego my potrzebujemy. Cześć, to jest Allegro Podcast, ja jestem Anka i dzisiaj porozmawiam z naszymi łowcami talentów o tym, jak oni to robią. A ze mną są ponownie Sergio i Kuba. Cześć. Cześć. Poprzednią część zakończyliśmy na rozmowie o tym, co się dzieje z kandydatami, którzy nie dostali tej konkretnej pracy, ale mają szansę na kolejne według was i zostają w waszej bazie. Opowiedzcie trochę więcej o tym procesie, jak to wygląda i czego wymaga, powiedzmy, taki ponowny kontakt.

Generalnie to zależy od was. Oczywiście. Przede wszystkim od tego, czy zgodzicie się na taki podobny kontakt. W momencie, gdy aplikujecie do Allegro, pytamy was o to, czy chcecie być w przyszłości rozważani pod podobne lub inne oferty. No i też jak długo wasze dane będziemy przechowywać. Oczywiście też mamy ograniczenia po prostu prawne. Także jeżeli zgodzicie się, no to jest szansa, że do was za jakiś czas wrócimy. Jeżeli nie, no to niestety możemy takiej możliwości być pozbawieni. No i tu pewnie zarówno ja i Sergiusz oboje zachęcamy, żeby jednak się zgodzić. To nie jest tak, że codziennie będziemy wysyłać newsletter z 40 rolami, na które można aplikować. Raczej zgłaszamy się, gdy wiemy, że jest naprawdę coś konkretnego i coś, co może was zainteresować. Też zwykle, jeżeli nie udaje nam się za pierwszym razem, to pytamy, jakie role by was interesowały, czy są jakieś konkretne, które wyjątkowo wzbudziłyby wasze zainteresowanie, po prostu jakie informacje chcecie otrzymywać.

Czyli powiedzcie przede wszystkim, kiedy sięgacie po tę metodę, kiedy wychodzicie sami do potencjalnych kandydatów na rynku pracy, którzy nie poszukują na przykład aktywnie jeszcze W tym momencie pracy w Allegro, na jakie role w ogóle taki proces się odpala i czemu wy w ogóle piszecie do obcych ludzi? Powodów jest bardzo dużo, nie można wskazać konkretnie jednego. Czasami wynika to po prostu z unikalności kandydata, jakiego poszukujemy, z tego, że te kompetencje są po prostu bardzo rzadkie. Czasami chodzi o to, że ci kandydaci potencjalni po prostu pracują również w bardzo fajnych miejscach i może niekoniecznie sami rozglądają się za czymś nowym.

Jest też taka grupa potencjalnych kandydatów, którzy może nie zdają sobie sprawy, że taka ciekawa oferta w Allegro jest albo zyskali unikalności jakiejś swojej umiejętności. Na przykład często mi się to zdarzało zaobserwować w ramach językowych, gdzie ktoś na przykład wrócił z zagranicy i na przykład nie zdał sobie sprawy, że może język norweski jest takim wyjątkowym takim niuansem na polskim rynku, który może kogoś zainteresować. Sergiusz pewnie może opowiedzieć o tym, jak to wygląda na wyższych poziomach rekrutacji, bo tam też często z takiego headhuntingu korzystamy. Tak, często w ogóle od tego zaczynamy. Niektóre rekrutacje mają charakter poufny, więc ten kontakt bezpośredni do osób, które znamy, które są w naszej bazie, jest w ogóle początkiem, więc zanim pojawi się ogłoszenie, już pojawia się kontakt.

Są oczywiście takie platformy dedykowane do tego. Mamy LinkedIn, Xing, jakieś inne alternatywy. Natomiast my oczywiście musimy czasami wyjść poza nie i to jest taka troszeczkę szara strefa. Oczywiście prawa związane z GDPR nam te możliwości ograniczają. Natomiast wciąż mamy kandydatów, którzy prowadzą blogi. Mamy kandydatów, którzy prowadzą swoje githuby, repozytoria, którzy chodzą na konferencje, meetupy, na Java Users Group. Więc te możliwości nadal są, żeby właśnie budować z nimi relacje i znajdywać tych może troszeczkę bardziej zaangażowanych w swoją pracę. Tych, którzy chcą pokazać coś więcej. Są tacy mniej przeźroczyści. Mają troszeczkę więcej zaangażowania, żeby całą tą społeczność w swoim zawodzie tworzyć. Okej, czyli jakbyście mieli podsumować, jak dać się znaleźć headhunterowi w Allegro dla naszych słuchaczy, oglądających, którzy może chcieliby zostać przez was upolowani, to właśnie co?

Dbanie o markę osobistą? Jakieś pokazywanie swoich kompetencji w tych źródłach, które wymieniłeś? Coś jeszcze? Ja myślę, że też taka ciekawość. Byłem kiedyś świadkiem, jak osoby przy mnie rozmawiały o Allegro jako potencjalnym pracodawcy. No i to troszeczkę buduje potencjał do tego, żeby taką rozmowę zacząć, żeby zaczepić kogoś, że hej, ja akurat pracuję w Allegro, jeżeli chcesz, to możemy o tym porozmawiać. Więc generalnie, no nie wiem, na przykład w takim swoim najbliższym otoczeniu to wszyscy wiedzą, czym ja się zajmuję, ale ja też wiem wszystko o nich. Jeżeli chodzi o to, gdzie pracują, czym się zajmują, jakby taka wymiana naturalnej informacji występuje. Ale po prostu myślę, że chodzi o bycie widocznym, o niebanie. Po prostu myślę, że chodzi o to, żeby nie bać się pokazać na rynku.

Czyli ten networking znowu gdzieś tam się pojawia, tak? Także w prywatnych kontaktach. To tak z ciekawości jeszcze, jakbyśmy mieli porównać ze standardową rekrutacją, jak długo potraficie szukać w ten sposób kandydata? Jak bardzo uparci jesteście w znajdywaniu tych wyjątkowych, perfekcyjnych po prostu osób na dane stanowisko? Znaczy w rolach takich absolutnie niszowych czy dotyczących jakichś bardzo innowacyjnych produktów, które my jako Allegro mamy, a to jak wspomnieliśmy nie tylko jest platforma zakupowa czy aplikacja, to może trwać nawet parę miesięcy. I mamy jeden taki przykład, że Kuba się kontaktował, ja się kontaktowałem, później jeszcze raz ja się kontaktowałem, później rola trochę się zmieniła, więc znowu Kuba wrócił.

Natomiast na przykład może nie mamy do końca idealnej oferty dla niej. Albo te negocjacje się przeciągają. Także ten środek ciężkości Często jest troszeczkę w innych momentach. Natomiast mam wrażenie, że w tych procesach najwięcej się człowiek uczy. Najbardziej się może wykazać, pokazać swój warsztat. No i dają też najwięcej satysfakcji, gdy się je w końcu wypełni. Także na pewno najciekawsze doświadczenia rekrutacyjne. No i ten efekt końcowy, tak jak powiedzieliście, daje nadzieję, że jednak mamy czym przekonać takiego kandydata, nawet po wielu miesiącach zastanawiania się i tego procesu. Dobra, to jakbyśmy mieli tak podsumować, jaki apel byście chcieli wystosować do osób, które może jeszcze nie wiedzą, że chcą pracować w Allegro, a może będą chciały w przyszłości? Myślimy, żeby dbało o markę osobistą, bo to jest przede wszystkim inwestycja w siebie, a jeżeli będziemy dbać o markę osobistą, to dają nam więcej szans, że my możemy te osoby zauważyć.