O ile wzrosną pensje w tym roku?

I to, co powiedziałeś, chciałabym, żeby powiedzieć troszkę inaczej od strony pracownika, to znaczy, jeżeli pracuje w firmie produkcyjnej, która produkuje proste jakieś przedmioty i wysyła do odbiorców na przykład w Europie Zachodniej, ale ta... tutaj kolejne słowo, wydajność pracy, moja wydajność, jak mierzona wartością sprzedanych tych produktów, nie jest zbyt duża, to ta przestrzeń na podniesienie pensji w obliczu tej konkurencji maleje. I to jest ten moment, w którym pracownik może myśleć o tym, co mu robią cła Trumpa. Dokładnie, to jest jeden z tych elementów i to też jest trochę taki paradoks w naszych oczekiwaniach wobec tego, co się będzie działo w gospodarce, bo z jednej strony wszyscy byśmy chcieli, żeby było tanio, ale z drugiej strony byśmy sobie życzyli, żeby dużo zarabiać.

Mówiłaś o tej niepewności, takim dużym udziale czynników, które mogą się zmienić. Co może być takim czarnym łabędziem, co pracownicy na rynku pracy odczują? Pozytywnie czy negatywnie? No negatywnie. Co pracownicy na rynku pracy mogą odczuć negatywnie? Jesteśmy w zasadzie w obliczu wojny celnej 2.0. To jest dosyć duży czynnik ryzyka, który nie zrealizował się może w takiej czarnej wersji w 2025 roku. I gospodarka amerykańska i europejska przeszły dużo bardziej suchą nogą przez tę falę całego Donalda Trumpa niż się obawialiśmy. Ale pytanie, czy dokładnie tak samo będzie teraz, kiedy wydaje się, że już wszyscy to odhaczyli jako ryzyko, które się nie w pełni zrealizowało i czynnik niepewności, który nam wygasa i nagle on się pojawia ze zdwojoną wręcz siłą.