Mentionsy

Analfabetą będzie ten, kto nie potrafi się uczyć, potem oduczać, a następnie znowu uczyć - pisał wybitny futurysta Alwin Toffler.

Co więcej, dotyczy to nie tylko człowieka jako jednostki, ale również całych organizacji. Dlatego kolejny odcinek #HRonAIR poświęcimy organizacjom uczącym się. Jak stworzyć i wdrożyć efektywny system uczenia się w organizacji - taki system, który będzie zaprzeczeniem standardowych szkoleń, który już na poziomie strategicznym pozwoli stworzyć organizację, której kultura nastawiona będzie na rozwój? Ten temat pomaga nam rozłożyć na czynniki pierwsze dr Marcin Żółtak, konsultant rozwoju organizacji, autor książki "LEarNS".