Mentionsy

Martyna Wasilewska przedstawia Lidii Piaseckiej, ekspertkę do spraw rekrutacji IT w grupie Pracuj. Lidia opisuje swoje doświadczenie zawodowe i role w różnych firmach.

Lidia Piasecka-Netczuk omawia zły onboarding, podkreślając brak powitania i formalności w pierwszych dniach pracy. Podkreśla ważne elementy, takie jak pre-onboarding i ankiety po onboardingu.

Lidia Piasecka-Netczuk omawia wskaźniki jakości onboardingu, takie jak ankiety po onboardingu i monitorowanie dropoutów. Równocześnie omawia zmianę formuły onboardingu w grupie Pracuj z zdalnej na offline.

Lidia Piasecka-Netczuk opisuje ewolucję onboardingu w grupie Pracuj, w tym zmianę z zdalnej na offline formuły. Równocześnie omawia onboarding stanowiskowy i jego znaczenie dla HR-ów.

Lidia Piasecka-Netczuk podsumowuje swoje doświadczenia z onboardingu i podaje wskazówki dla HR-ów na temat skutecznego onboardingu. Martyna Wasilewska pyta o konkretną strategię i mindset w organizacji.

Rozmowa skupia się na procesie i narzędziach used during onboarding, podkreślając potrzebę dostosowania onboardingu do indywidualnych potrzeb nowego pracownika.

Kontynuacja tematu roli menadżera w onboardingu, podkreślając jego znaczenie dla sukcesu nowego pracownika.

Kwestia roli menadżera w onboardingu, podkreślając różnorodność onboardingu w zależności od stanowiska i potrzeb pracownika.

Analiza efektywności onboardingu, wskazując na ważne elementy takie jak weryfikacja wiedzy i ocena efektywności w roli.