Mentionsy

I wtedy ku mojemu ogromnemu zdziwieniu okazało się, że nie wszystkim w zespole się to podoba.

To jest w ogóle podstawa, o której wtedy po prostu nie pomyślałam, mimo że, i to też jest ciekawe, mimo że my rozmawialiśmy.

Ja myślę, że w sytuacjach, w których pojawiają się emocje, w sytuacjach konfliktowych, kiedy gdzieś tam coś nie gra, to wtedy to faktycznie może mocno namieszać w zespole.

No i wtedy też jesteśmy w stanie a wygenerować więcej pomysłów, b znaleźć więcej szans i zagrożeń w danej sytuacji.

Każdy z nas sobie to zrobił i później spotkaliśmy się razem i każdy z nas miał wtedy tam dwie minuty na to, żeby po pierwsze powiedzieć co mu wyszło, po drugie czy się z tym zgadzać, czy nie.

Czyli ja go będę tam co jakiś czas o to odpytywać za zgodą dwóch stron, czyli on wtedy już nie patrzył na to na zasadzie doczepia się do mnie i gdzieś tam mnie pilnuje, tylko on doceniał to, że ja mu pomagam te jego projekty zrealizować, więc...

No, czuję się ze sobą w miarę swobodnie, no bo to też już wchodzimy gdzieś tam w trochę głębsze tematy, więc też polecam pytanie najpierw i gdzieś tam sprawdzanie, czy ludzie są na to gotowi, a jeśli nie, to praca nad tym, żeby... to wtedy też wiadomo nad czym pracować, żeby to zaufanie w zespole było większe i zrobić to w momencie, kiedy faktycznie wszyscy będą otwarci na gdzieś tam takie pokazanie siebie.

No nie, to będzie prawdopodobnie jeszcze bardziej narastać i kiedyś wybuchnie, tak jak mówiłeś, że to wtedy już nie wytrzymam.

To jest świetne to co mówisz i bardzo mi się skleja też z takim cytatem czy też z taką historią, którą kiedyś usłyszałem, nawet nie wiem czy to był TED czy jakieś wystąpienie Brené Browne, które oglądałem i ona rzeczywiście opowiedziała o takiej sytuacji też banalnej, którą przeżyła ze swoim mężem, że wypłynęli w pław w jezioro.

I też nie ma co walczyć z wiatrakami i robić na siłę, bo wtedy my tracimy naszą energię i się frustrujemy.

Bo być może ta osoba wtedy stwierdzi, ona będzie wtedy miała ten moment, aha, no to ja nie wiedziałam, że tak wpływam na innych, bo tak też się zdarza.

Więc to też jest, jak ta osoba reaguje, bo jeśli ktoś zrobi coś drugi raz, ale powie, przepraszam, ale no tak funkcjonuje, potrzebuje czasu, to jest ok, ale jeśli będzie to ignorował, no to wtedy ewidentnie nie ma tych poszanowania, inności w drugą stronę, co jest ewidentnym znakiem dla mnie, że no pewnie relacji jakiejś fajnej z tego nie będzie.