Mentionsy
Z Basią o Action Learning
W słoneczne grudniowe okołopołudnie rozmawiam z Barbarą Bruską, coachką, liderką i mentorką o Action Learning, czyli uczeniu się przez działanie. I to nie byle jakim uczeniu, bo AL to sprawdzona metoda rozwoju zespołów i liderów. Zahaczamy też o zwinną przeszłość i rozkminiamy, czy coach po odłączeniu przedrostka 'Agile' przestaje być zwinny. Koniecznie dajcie znać, co o tym myślicie!
Zajrzyj też na insta 👉 @zwinniczki
Szukaj w treści odcinka
Basia jest coachem, jest liderką, mentorką, trenerką, w tym trenerką metody Action Learning, o której dzisiaj na pewno sobie troszkę pogadamy, ale co ja tu będę opowiadał o Tobie, jakbyś mogła w kilku słowach przedstawić się słuchaczom.
Coachingowe, w tym coaching zespołowy, action learning, mentoring, szkolenia, mini szkolenia, większe szkolenia.
Jeden bardzo chciałby zgodnie z założeniami poprowadzić rozmowy na temat action learning, no ale wspomniałaś o bezpieczeństwie psychologicznym, które nie ukrywam jest trochę moim konikiem.
Zanim przejdziemy do Action Learning, to chciałem Cię zapytać o coś, co zdradziłaś mi na pozamikrofoniu, czyli że
I czy to wtedy pojawił się Action Learning?
Nie, Action Learning pojawił się w czasie pandemii.
Mojego guru, mastera od Action Learning, Tomka Janiaka.
Jakbyś teraz miała jednym zdaniem pomóc słuchaczom z Zwinnie zakochać się w Action Learningu, to jakbyś tę metodę opisała?
To właśnie Action Learning pomoże Wam takie spotkania prowadzić.
Action Learning to jest tak naprawdę działanie, action i nauka, czyli learning w trakcie spotkań.
W ogóle to jest taka dosyć zabawna historia, jak powstało Action Learning.
To był ojciec action learningu, tego brytyjskiego.
Żeby wnieść trochę bardziej podejście empiryczne i trochę świeżości i tak powstało to Action Learning według Międzynarodowego Instytutu Action Learning w tej wersji amerykańskiej.
Że jest taka osoba jako coach action learning, która nie bierze udziału aktywnego w tej dyskusji, która się toczy w rozwiązywaniu problemu, tylko obserwuje i wyszukuje możliwości, że grupa się może czegoś nauczyć.
Ja tylko dodam od siebie, bo miałem raz kupić okazję przetestować w działaniu Action Learning i chciałem tylko dodać, że to nie jest tak, że grupa rozwija kompetencje, bo akurat nadarza się okazja albo bo akurat ktoś podejmie decyzję, więc powiedzmy właśnie rozwinął kompetencje podejmowania decyzji, tylko każdy na początku tego ćwiczenia, spotkania wybiera.
I powiem Tobie, już to chyba mówiłem, powiem też wszystkim słuchaczom, że dla mnie, kiedy słuchałem zasad Action Learning w teorii,
I niestety goni nas czas, więc Basiu, bardzo Ci dziękuję za zajawienie słuchaczom Zwinnie Action Learningu.
Ostatnie odcinki
-
Z Martą o zwinnych finansach osobistych
04.03.2026 11:00
-
Z Iloną o TBR i neurozajawkach
25.02.2026 11:00
-
Z Agnieszką o Produkcie (przez duże Pe)
18.02.2026 12:16
-
Porażka. Ale Dobra i z Jarkiem
11.02.2026 11:00
-
Z Agatą o drogach od chaosu do produktu
04.02.2026 11:00
-
Z Robertem o Niep^&#%olu. Empirycznie!
21.01.2026 11:00
-
Z Julią o Business Change Management
14.01.2026 11:00
-
Z Agatą o kolorach
31.12.2025 11:00
-
Z Basią o Action Learning
23.12.2025 12:00
-
Z Anią o zwinnej nirwanie, pragmatyzmie i (nie)...
17.12.2025 10:00