Mentionsy

Pierwszy taki, że od pewnego czasu przychodzi do nas sporo zapytań dotyczących szkolenia DEI, czyli równości, różnorodności, inkluzywności i naprawdę coraz więcej firm wdraża politykę równości, inkluzywności w swoich organizacjach.

Więc my też chcemy Was uświadomić, czym jest DEI.

Którego myślą przewodnią była równość i bezpieczeństwo, które idealnie wpisuje się właśnie w ideę DEI.

Przede wszystkim chciałabym rzeczywiście tu potwierdzić, że tych zapytań, tej ciekawości związanej z DEI jest coraz więcej, mimo tego, że to nie jest nowy konstrukt, bo to rzeczywiście już funkcjonuje w biznesie czy w takiej przestrzeni organizacyjnej od dłuższego czasu.

Faktycznie mam wrażenie, że ta idea DEI staje się coraz bardziej popularna, co mnie bardzo cieszy, bo dzięki temu mam nadzieję, że będziemy tworzyć szczęśliwsze organizacje.

Ale czym jest DEI?

DEI to jest oczywiście skrót od słów diversity, equity and inclusion, czyli różnorodność, równość i włączenie.

Ile tutaj jest też takiej odwoływania się do emocji, bo rzeczywiście kultura DEI to jest kultura, która powoduje, że my budujemy zaufanie i budujemy bezpieczeństwo psychologiczne w zespole.

I myślę, że właśnie w koncepcji DEI o to chodzi, żeby szanować siebie nawzajem bez względu na to, kim jesteś, co cię odróżnia od innych albo w czym jesteś podobny do innych, ale takiej...

Tak, dlatego też myślę, że warto powiedzieć, że inkluzywność DEI to tak naprawdę nie jest tylko i wyłącznie tolerancja, prawda?

Oczywiście nie było to w tej idei równości, włączania i tak dalej, ale jednak zauważyli tę potrzebę i to, że przychodzą do nich nowi i mogą czuć się gorzej przez to, że nie są obeznani z nomenklaturą.