Mentionsy

Tłoczone z danych
Tłoczone z danych
25.06.2025 04:00

Praca szkodzi zdrowiu?

Jaka praca jest dla nas najlepsza? Pasuje nam pracowanie na nocki, w weekendy, w trybie zmianowym? Preferujemy pracę hybrydową czy tradycyjny modelu w biurze? Co by się stało, gdybyśmy wszyscy pracowali tak samo, np. tylko od do ? Stalibyśmy się szczęśliwsi? Czy niestandardowe godziny pracy przekładają się na nieuzasadnioną różnice w zarobkach kobiet i mężczyzn? Jak z wiekiem zmieniają się nasze preferencje co do wykonywanej pracy? Czy pracownicy powinni mieć prawo, żeby się odłączyć od pracy po pracy?

Jak się zmieniała nasz praca? Jest bardziej globalna, lepiej płatna, trudniejsza niż kiedyś? Czy globalizacja szkodzi zdrowiu pracowników? Kto jest najbardziej narażony? Czy rodzice są bardziej wrażliwi na zmiany czasu pracy? Ekspansja zagraniczna firmy może powodować depresję u pracowników? Czy praca wymagająca kontaktów z partnerami w innych strefach czasowych może skończyć się receptą na leki antydepresyjne?

Odpowiedzi szukamy z Beatą Javorcik z Oksfordu i Europejskiego Banku Odbudowy i Rozwoju w najnowszym odcinku podcastu GRAPE | Tłoczone z danych. Zapraszają: Patrycja Maciejewicz (Gazeta Wyborcza, wyborcza.biz) & Joanna Tyrowicz (GRAPE). Do posłuchania!


🔗 STRONA ODCINKA:

https://tinyurl.com/GRAPE-Odcinek44-WWW


⏱ CZASÓWKA:

Początek

Depresja zawodowa

Badania

Satysfakcja z pracy

Wysokość zarobków

Praca hybrydowa

Podsumowanie: numerek odcinka


🍇 O TŁOCZONE Z DANYCH

Kobiety pomagają kobietom w karierze? Urlopy ojcowskie obniżają mężczyznom pensje i pozbawiają ich awansów? Czy da się prowadzić samochód zgodnie z przepisami? Jaka jest cudowna broń w walce z długiem państwa? Kim był kapitan Nemo i co ma wspólnego z polską prywatyzacją? Odpowiedzi tłoczymy z danych wraz z najlepszymi polskimi ekonomistkami i ekonomistami. Nowy odcinek co dwa tygodnie w piątkowe poranki.


🗣 ODEZWIJ SIĘ:

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Facebook⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ | ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠X⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ | ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠YouTube⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ | ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠WWW⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ | ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠E-mail⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠


ℹ️ Projekt dofinansowany ze środków budżetu państwa, przyznawanych przez Ministerstwo Nauki w ramach Programu Społeczna odpowiedzialność nauki II.

Szukaj w treści odcinka

Znaleziono 20 wyników dla "Dania"

Chyba pierwszą osobą, która w ogóle o tym pisała w jakiś taki ciekawy sposób jest jeden z bardziej znanych polskich ekonomistów na świecie, czyli Henryk Kieszkowski i jego badania z początku lat 80. na ten temat jeszcze.

Badania pokazują, że praca, która związana jest z długimi godzinami, czyli powyżej 48 godzin tygodniowo, czy powyżej 10 godzin dziennie, czy praca nocą, w weekendy, na zmiany, czy częste zmiany godzin pracy wiążą się z objawami depresji.

Opowiedz o tych badaniach.

A to jest fascynujące, że Dania może być takim laboratorium, na którym można przeanalizować ten rynek pracy, warunki pracy.

Te dane również nie opuszczają serwera w Urzędzie Statystycznym czy w innej instytucji, która ma prawo do posiadania tych danych.

Dlaczego Dania jest ciekawa?

Mnie zafascynowało to, że kilka lat temu było bardzo dużo książek na temat duńskiego modelu szczęścia i Dania uchodzi...

Słynne hygedania uchodziła za jeden, czy może nadal uchodzi, za jeden z najszczęśliwszych krajów i było bardzo dużo książek, nawet bestsellerów opowiadających na czym polega ten model duński, który ludziom daje tyle szczęścia.

Po wykonaniu tego badania podchodzę do tego troszkę bardziej sceptycznie, zważywszy jak bardzo zwiększyło się zapotrzebowanie na leki przeciwdepresyjne w Danii od połowy lat 90. do właśnie początku lat 2000.

Oni się skupiali w tym badaniu na sektorze przemysłowym, natomiast Dania specjalizuje się również w usługach transportowych.

W badaniach Beaty i zespołu tam jest czarno na białym, w sensie poszłaś do lekarza i lekarz uznał, że twoja sytuacja jest na tyle trudna, że potrzebujesz pomocy farmakologicznej.

Joanna, powiedz nam jeszcze o badaniach, które Grape robił na temat satysfakcji z pracy, bo to wydaje mi się, że cały czas mówimy o jakichś kosztach pracy, jakie mogą być, tych negatywnych aspektach, ale naukowcy też zajmują się tym, żeby sprawdzić te korzyści, które mamy.

Pierwszy jest taki, że ktoś by, na przykład, mógł popatrzeć na badania Beaty i powiedzieć o matko, matko, wpędzamy ludzi w depresję i należy tego zakazać, należy absolutnie uniemożliwić tego rodzaju...

Zwróćcie uwagę, że mówimy o dwóch przykładach krajów, Norwegia i Dania, gdzie dostępność usług opiekuńczych jest bezkonkurencyjna w porównaniu do większości innych krajów europejskich, nie wspominając o innych częściach świata.

To z innych powodów miało znaczenie dla tego badania, ale sam fenomen jest ciekawy.

podsumować te badania, bo skoro już ani czas, ani miejsce nie jest granicą żadną dla nas jako pracowników, a z drugiej strony mówiłaś o tym, że trochę poruszamy się tak od ściany do ściany między jakąś ultra regulacją, a liberalizacją tych zasad.

Czyli 30 lat temu istniał taki model, że wszystkie badania i rozwój, czyli ci naukowcy, którzy wymyślali nowe produkty, nowe leki, nowe procesy produkcyjne, byli zawsze w firmie matce w kraju, skąd firma się wywodziła.

W ciągu ostatnich 30 lat to się zmieniło i widzimy, że wiele firm ulokowało swoje badania i rozwój w innych krajach.

usługi informatyczne, usługi właśnie w polu działania, badania i rozwój.

Jak zaczynamy obsługiwać inne strefy czasowe, to pojawiają się już te wszystkie ograniczenia, o których były badania.