Mentionsy

Porozmawiajmy w takim razie już bardziej szczegółowo o tych korzyściach politycznych, o tej rencie politycznej, którą politycy bardzo wyraźnie widzą w tym, kiedy mają wpływ na obsadę kadry zarządzającej w spółkach Skarbu Państwa.

I z naszej analizy porównawczej rotacji w przedsiębiorstwach z udziałem Skarbu Państwa kontrolujowanych przez Skarb Państwa, a tych prywatnych wynika,

mówił, że to są poważne problemy, bo on nie ma zarzutu do nich o to, że dokonywali zmiany w radach nadzorczych i zarządach spółek z udziałem Skarbu Państwa, bo to jest taka nieformalna tradycja i taka kultura polityczna.

Warto wspomnieć, że naszym największym przedsiębiorstwem z udziałem Skarbu Państwa jest PKN Orlen.

Tak traktowano te największe przedsiębiorstwa w Polsce, bo udziałem skarbu państwa, ale one niestety największe ze względu na przychody, aktywa, eksport, ale ta wartość dodana niska.

Ale mają bardzo duże zatrudnienie, mają wskaźniki efektywności, są w miarę, płacą dywidendę, są kołem zamachowym WIG20, a wśród 28 to są przedsiębiorstwa z udziałem Skarbu Państwa, kontrolującym.

Są koszty finansowe związane z odprawami, z pewnymi zapisami w kontraktach, jeżeli te osoby odchodzą i to kiedyś NIK dokonywał takiego raportu właśnie wynagrodzeń w udziałach, raportu oceny wynagrodzeń i odpraw w spółkach z udziałem Skarbu Państwa, więc one są dosyć duże.

No dobrze, ale jak już cały czas mówiłyście o tych różnych okolicznościach, które świadczą przeciwko efektywności ekonomicznej spółek z udziałem Skarbu Państwa, to są argumenty za tym, żeby one nie były państwowe, tylko żeby były na przykład sprywatyzowane.

Co prawda Ministerstwo Aktywów Państwowych teraz taki kodeks dobrych praktyk w spółkach z udziałem Skarbu Państwa opublikowało, jest chyba w trakcie konsultacji.

Rok temu został złożony projekt dotyczący ładu korporacyjnego w przedsiębiorstwach z udziałem Skarbu Państwa.

Miejmy nadzieję, że może kiedyś, wkrótce zostanie wypracowana jakaś konsensus co do tego, jak ta polityka właścicielska w spółkach z udziałem Skarbu Państwa będzie prowadzona.

Czy to są warunki, które w jakiś sposób determinują poziom kompetencji kadry zarządczej w spółkach Skarbu Państwa?

Człowiek, który ma szansę na karierę w dużej firmie prywatnej, międzynarodowej albo nawet takiej dużej firmie polskiej, niekoniecznie chciałby się zgodzić na to, żeby pełnić taką funkcję w jakiś sposób analogiczny, mimo że mówię, że czasami trudno znaleźć te odpowiedniki w spółce z udziałem Skarbu Państwa.

Co by oznaczało, że do tych spółek Skarbu Państwa być może pretendują ludzie, którzy jednak ich zakres kompetencji jest jakoś mniejszy.

To jest pewne ryzyko dla członka zarządu czy prezesa, jeżeli idzie do przedsiębiorstwa z udziałem Skarbu Państwa, ale myślę, że to związane z tym, że może być w każdej chwili zdymisjonowany.

Pracować na rzecz państwa polskiego w spółce z udziałem Skarbu Państwa wydaje mi się czymś atrakcyjnym, ale może ja patrzę na to tak inaczej.