Mentionsy

Mamy organizację LUMON, która poddaje swoich pracowników przed rozpoczęciem pracy takiej procedurze rozdzielenia.

I właściwie to jest coś, co sprawia, że widzimy, że jakby poza tą pracą w Lumon mam niezbyt udane życie takie zawodowe.

Powiedziałaś przed skrótem informacji o tym, że właśnie ta firma, Lumon, jest czymś więcej niż tylko firmą.

Powiem Ci, że bardzo mi to korespondowało z Lumonem.

Co prawda różnica jest taka, że za mało wiemy o tym, czy Lumon jest firmą innowacyjną, bo ta legenda, na której są postawione te hagiografie właściwie tych founderów, to są zawsze historie o innowacyjności i o tym, że to są ludzie, którzy wynoszą cywilizację w jakąś przyszłość, którzy pokazują nam kosmos, którzy pokazują nam metawers.

O Lumonie też można by tak powiedzieć poniekąd, sama symbolika tej nazwy jest właśnie o takim niesieniu światła, natomiast kompletnie nie wiadomo, czy to jest także produktem tej firmy, jest właśnie ta możliwość rozdzielenia.

Dla mnie to też jest opowieść o posłuszeństwie, bo LUMON jest organizacją, w której są kodeksy zachowań, są różne, no jest cała taka bardzo jasna kultura organizacyjna, często doprowadzona do absurdu, ale myślę, że

Natomiast ta postać Milczyka jest właśnie takim idealnym obrazem menedżera, który ma podwójną tożsamość, w sensie jego pęd do awansu i też możliwość awansowania dzięki właśnie posłuszeństwu wobec Lumona, który go na przemian nagradza i karze.

Bo ja wiem, dla mnie też super ciekawa jest postać takiej top menedżerki, która potem okazuje się być osobą, która zgłosiła jakby zdanie odrębne i odeszła z Lumona w jakiś sposób i jednocześnie jest w jakiś sposób zaplątana w ogóle w tworzenie tej procedury.

Więc to bardzo liczne, że w trzecim sezonie dowiemy się troszkę więcej o historii tego, jak kształtował się rozłam w tym kulcie tego Lumona.