Mentionsy

W tym odcinku zagłębiamy się w pojęcie bezpieczeństwa psychologicznego i jego kluczową rolę w nurkowaniu i wydajności zespołu. Bezpieczeństwo psychologiczne, definiowane jako wspólne przekonanie, że podejmowanie ryzyka interpersonalnego jest bezpieczne, pozwala ludziom zadawać pytania, popełniać błędy, wnosić pomysły i kwestionować status quo bez obawy przed osądem lub represjami. Opierając się na spostrzeżeniach ekspertów, takich jak Amy Edmondson i dr Timothy Clark, badamy cztery etapy bezpieczeństwa psychologicznego: integrację, bezpieczeństwo uczących się, bezpieczeństwo współpracowników i bezpieczeństwo osób podejmujących wyzwania, skupiając się na tym, jak każdy etap wpływa na nurków, instruktorów i zespoły. Od sytuacji zagrażających życiu po wspieranie innowacji – tworzenie kultury bezpieczeństwa psychologicznego może poprawić proces podejmowania decyzji, pracę zespołową i wyniki szkoleń. Posłuchaj, aby dowiedzieć się, jak rozwinąć tę niezbędną umiejętność w nurkowaniu i nie tylko.

Oryginalny blog: https://www.thehumandiver.com/post/jak-bezpieczne-jest-twoje-nurkowanie

Linki: Film „If Only”: https://vimeo.com/382399090

Przewodnik po podsumowaniu: https://www.thehumandiver.com/debrief

Bezpieczeństwo psychologiczne i zachowania związane z uczeniem się w zespołach roboczych: http://web.mit.edu/curhan/www/docs/Articles/15341_Readings/Group_Performance/Edmondson%20Psychological%20safety.pdf

Wysokowydajne zespoły potrzebują bezpieczeństwa psychicznego: https://liberationist.org/high-performing-teams-need-psychological-safety/

Czym nie jest bezpieczeństwo psychiczne: https://qz.com/work/1470164/what-is-psychological-safety/

Tagi: angielski, komunikacja, podejmowanie decyzji, Gareth Lock, kultura sprawiedliwości, przywództwo, praca zespołowa