Mentionsy

To dla osoby neuroróżnorodnej może być po pierwsze stresujące, może być dezorientujące, również dla rekrutera.

Myślę, a wracając jeszcze do tego zabezpieczenia w pracy, myślę, że szalenie ważna jest jeszcze komunikacja z osobami w spektrum autyzmu, bo trzeba pamiętać, że te osoby, czy w ogóle osoby neuroróżnorodne, bo ja czasami mówię też o autystach, precyzja komunikacji, jasne określenie oczekiwań, unikanie treści wieloznacznych, on się domyśli.

Żeby zwracać uwagę właśnie na kompetencje i to podkreślać, osoby neuroróżnorodne mają te kompetencje, mają bardzo mocne strony, tak o których mówiłam.

Czytałam takie statystyki, że osoby neuroróżnorodne, zwłaszcza w spektrum autyzmu, są bardzo lojalne wobec swoich pracodawców i skrupulatnie przestrzegają zasad, nawet dotyczących godzin pracy.

Potrafią to nazwać po imieniu także osobie neuroróżnorodnej.

Natomiast i rodziny i szkoły mogą wspierać osoby neuroróżnorodne przez takie cztery, powiedziałabym, kluczowe obszary.