Mentionsy

Czym różni się perspektywa osoby wchodzącej na rynek od spojrzenia członka zarządu GPW? Jak nowe przepisy unijne wpłyną na skład rad nadzorczych polskich spółek? W najnowszym odcinku podcastu Procent Składany rozmawiam z Dominiką Niewiadomską-Siniecką, członkinią zarządu Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie, odpowiedzialną za obszar operacyjny i regulacyjny. W rozmowie poruszamy temat dyrektywy Women on Boards, przygotowań polskich emitentów do jej wdrożenia i zmian, które przyniesie w kulturze ładu korporacyjnego.

👉 Facebook: / strefainwestorow Tu codziennie publikujemy gorące informacje ze świata giełdy i najnowsze analizy.
📸 Instagram: / strefa.inwestorow Zajrzyj za kulisy naszej redakcji, poznaj ciekawostki inwestycyjne i zobacz, jak wygląda świat finansów od środka.
🐦 X (Twitter): https://x.com/strefainw Bądź na bieżąco z rynkowymi newsami i komentarzami w czasie rzeczywistym.

Dyrektywa Women on Boards i ważna wiadomość po nagraniu

Nadchodzące regulacje unijne wymuszą na około 107 dużych spółkach z warszawskiego parkietu osiągnięcie progu 33% reprezentacji płci niedoreprezentowanej w organach zarządczych i nadzorczych. W trakcie podcastu Dominika Niewiadomska-Siniecka podkreślała, jak ważne jest mądre przygotowanie się do tych zmian, aby uniknąć działania pod presją czasu. Co istotne, już po zakończeniu naszej rozmowy Dominika przekazała mi wiadomość o dynamicznych zmianach w procesie legislacyjnym. Okazuje się, że postulat o wydłużenie czasu na wejście w życie krajowej ustawy (vacatio legis) został uwzględniony. W nowym projekcie, który pojawił się tuż po sesji nagraniowej, czas ten został wydłużony do 12 miesięcy. To doskonała informacja dla emitentów, którzy zyskują dodatkowy rok na rzetelne przygotowanie macierzy kompetencji i transparentnych procesów nominacji.

Spis treści rozmowy

▶00:36 Wprowadzenie do tematu różnorodności w rzeczywistym biznesie
▶01:36 Refleksje na temat pracy po obu stronach giełdowej barykady
▶02:35 Obowiązki raportowe emitentów oraz podejście giełdy do regulacji ESG
▶03:44 Dlaczego GPW opowiada się za utrzymaniem standardów raportowania kwartalnego ▶05:18 Edukacyjna rola giełdy i przegląd projektów realizowanych przez fundację GPW
07.28 Przykład akwizycji jako dowód na wartość zespołów mieszanych przy ocenie ryzyka ▶09:30 Dane McKinsey i BlackRock dotyczące wpływu kobiet na wyniki finansowe (EBIT i RoA) ▶11:13 Cele programu Future Bridge i wzmacnianie kompetencji menedżerskich
▶15:43 Szczegóły dyrektywy Women on Boards i kogo dotyczy nowe prawo unijne
▶18:52 Postulat o wydłużenie vacatio legis i aktualizacja przekazana po nagraniu
▶22:44 Trzy konkretne kroki dla spółek przygotowujących się do nowych regulacji
▶24:59 Budowanie marki osobistej i znaczenie widoczności kandydatek do rad nadzorczych ▶27:28 Jak nadmierny perfekcjonizm wpływa na decyzje o startowaniu w rekrutacjach
▶29:33 Podsumowanie rozmowy i znaczenie odwagi w podejmowaniu zawodowych wyzwań