Mentionsy

O transformację, dobre praktyki włączające w miejscu pracy, której współautorką jest Agnieszka.

No i jak mamy jakiś kłopot ze zdrowiem psychicznym, no to tutaj też pojawia się, znaczy oczywiście może pojawić się depresja, takie stany lękowe, ataki paniki, samookaleczenia.

Temat tego, co można z nim zrobić, ale niekoniecznie trzeba, bo to jest taka kwestia indywidualna.

I na przykład pamiętam taką bohaterkę Klarę z Krakowa.

Więc to jest taka podstawowa, bym powiedziała, sprawa.

Wymogów prawnych, no to oczywiście funkcjonujemy w tym określonym statusem prawnym podziale, tak, czyli jest to kobieta czy mężczyzna.

I my tworząc naprawdę włączające miejsce pracy, myślę, że dajemy to poczucie bezpieczeństwa.

To jest akurat taka para transpłciowa, Marcel i Marta.

I ona się na tym fotelu odwraca, odsuwa te szuflady, jak tu kajdanki z Aliexpress, tutaj lina, tutaj coś tam do jakieś kulki analne, kulki gejszy, nawet nie potrafię tego wszystkiego nazwać, tak jak Marta to opowiadała.

Okej, czyli jest to kwestia bardzo indywidualna, natomiast pewnie nie powinniśmy wypalić z tym w small talku albo... Chociaż ja tak pomyślałam sobie słuchając ciebie też, że dla mnie taką odpowiedzią to jest w ogóle kultura osobista każdego człowieka.

A jednak spotykają się z takimi negatywnymi reakcjami ze strony grupy społecznej, w której funkcjonują, bo to się nadal na pewno zdarza.

To jest też zależność finansowa, więc nie mogę demonstrować czy jakoś sprawiać, żeby ta relacja z nimi jeszcze się pogarszała, bo przecież to oni płacą na mnie, na moje utrzymanie czy ewentualnie na jakieś studia.

On zaakceptował Alana z miejsca.

Ja się zastanawiam, tak teraz mi przyszło do głowy, na ile pandemia i przeniesienie wielu aktywności i w ogóle organizacji i możliwości w online, na ile trochę pomogła.

I pandemia w tym na pewno pomogła.

To właśnie była jej historia.

To było 30 lat w pewnym sensie nieszczęścia.

Bardzo ludzkich, oczywiście można powiedzieć, że wstrząsających, ale to nie chodzi o te sensacje, którą wtedy można było, jaką można było tę książkę traktować, ale o zapis po prostu ludzkiego życia.

Ja myślę, że też ważne jest to w kontekście naszej rozmowy, że Ada wtedy była sama.

To wracała do niej kilkanaście razy, nie mogąc uwierzyć, że na świecie jest jeszcze ktoś taki jak ona.

Więc miała kilkanaście podejść, w końcu ją przeczytała.

gdzie można skorzystać z porady, konsultacji psychologa, ale też psychiatry, coacha.

I my o tym nie wiemy kto chodzi, tylko po prostu jesteśmy wiadomo, że po prostu wiemy, że chodzą ludzie, ale nie wiemy kto dokładnie, no to jest informacja poufna.

No i nie wynikało to z tego, że ktoś miał uprzedzenia, ktoś nie chciał rozmawiać, nie był zainteresowany, tylko się okazało, że była tak silna obawa tego, że użyje niewłaściwej formy, zwróca się nie tak jak trzeba.

I sobie siedzieliśmy i ja powiedziałam, wiesz, przeczytałam gdzieś taką mądrą poradę, że zamień sobie słońce, tak, że jak gdyby tę osobę na słońce, tak jakbyś zwracał się do słońca.

Więc ja powiedziałabym, że oczywiście, że to się przekłada.

Indywidualnymi potrzebami pracowników, którzy są w trakcie tranzycji płci, a oczekiwaniami, które stawia organizacja.

poradzenia sobie z jakimiś syndromami wypalenia.

To sprawdzamy sobie, no na ile to jest prawda.

No więc powiedziałabym, że podstawą jest poczucie bezpieczeństwa i zaufania.

...że ta akceptacja jest ważna, że chcę tworzyć firmę, miejsce pracy, w którym ludzie się nie boją być sobą, w którym nie boją się mówić o wyzwaniach w ogóle i o sobie, to jest punktem wyjścia.

Więc to są właśnie te ogłoszenia.

No nie no, właśnie bądźmy otwarci, bądźmy elastyczni, więc to są takie konkretne działania.

Na pewno ta moja widoczność też jest tutaj istotna, właśnie tak jak mówisz, ta kwestia tego reagowania.

Agnieszka Szamałek-Michalska, CD Projekt S.A.

Więc ja tak sobie myślę, że to jest przede wszystkim stworzenie takiej przestrzeni, że czujesz, że to jest temat, który jest absolutnie normalny, bezpieczny do poruszania.

Właśnie, a publikacja, transformacja, dobre praktyki włączające w miejscu pracy, to też jest rodzaj sojusznictwa.

Natomiast ciekawiej właśnie perspektywa twoich czytelników, środowiska LGBTQ+, rodziców, społeczeństwa.

Może zacznę od tego, że rozmowy tej książki i te spotkania odbywały się na przestrzeni dwóch lat, więc bardzo takie zabawne, ale też z nutą nadziei było to, że jak wysyłałam teksty do autoryzacji do bohaterskich osób, to ktoś mówił, o Boże, byłam taka nieszczęśliwa.

I tych osób już u nas nie ma.

Jeśli chcesz posłuchać kolejnej rozmowy, zajrzyj na stronę monikaciesielska.com lub subskrybuj Skrzydlaty HR na Spotify, YouTube lub Apple.