Mentionsy
Skrzydlaty HR
Skrzydlaty HR
07.09.2023 13:59

#27 Zofia Dzik / Człowiek versus AI

„Nie nadawajmy podmiotowości narzędziom. Zostały stworzone przez ludzi po to, aby człowieka wspierać, a nie sprowadzać do sytuacji przedmiotowej. Jedną z ważniejszych kompetencji przyszłości jest obszar wewnętrznej sterowalności, czyli takiego wewnętrznego kompasu. Im szybciej świat się zmienia, im szybciej biegniemy, tym ważniejszy jest nasz fundament - to kim jesteśmy, co buduje nasze poczucie wewnętrznej wartości.

To my powinniśmy mieć przestrzeń, żeby czemuś powiedzieć „tak”, a czemuś powiedzieć „nie”. Nie chcemy sprowadzić człowieka do poziomu bezrefleksyjnej istoty. Chcemy stworzyć przestrzeń, w której człowiek nie przestaje myśleć, ale też nie przestaje kochać.”

mówi Zofia Dzik, innowatorka, inwestorka, wieloletnia członkini rad nadzorczych spółek giełdowych, założycielka Instytutu Humanites, w podcaście „Skrzydlaty HR”.

Po tej rozmowie, przyjdzie do Was mnóstwo refleksji i chęć włączenia hamulca, lub przynajmniej zredukowania biegu. Czy to ja nadaję rytm postępowi technologicznemu, czy nie mam wyjścia i płynę z prądem? Posłuchajcie.

🕙 – TECHNOLOGICZNY MARATON
📍 świadomość niebezpieczeństw i wpływu AI na nasze życie,
📍 czy korporacje i big-tech zadbają o nasze bezpieczeństwo?
📍 czy będzie nam potrzebna szczepionka przeciwko AI?

🕙 – PRZYSZŁOŚĆ RYNKU PRACY
📍 czy wystarczająco szybko dokonujemy re-skillingu?
📍 czy zmierzamy w kierunku świata bez pracy? jak ten świat będzie wyglądał?
📍 osamotnienie i depresja versus 4-dniowy tydzień pracy,

🕙 – PRZYSZŁOŚĆ EDUKACJI
📍 potrzebujemy odważnych liderów - czy potrzebujemy również mądrych i odważnych rodziców?
📍 jak nie zagubić głównego celu, który powinien przyświecać edukacji - rozwoju wiedzy, postaw i umiejętności ludzi?
📍 szkoła jest taka jak jej dyrektor,

🕙 – SPÓJNE PRZYWÓDZTWO, ODWAŻNI LIDERZY
📍 zatrudniamy wielowymiarowego człowieka, a nie pracownika,
📍 rozwój tunelowy – co jest dla mnie ważne w życiu?
📍 żyjemy w świecie "wszystko, wszędzie, naraz"

Instytut Humanites Zofia Dzik AI Biden Biały Dom Instytutu Humanites Człowiek i Technologie Google Doroty Terakowskiej ESG Forbes Harari Maciejem Filipkowskim Microsoft Monika Ciesielska Samuel Altman

Szukaj w treści odcinka

Wyczyść
Znaleziono 12 wyników dla "AI"

Kilka tygodni temu Samuel Altman, CEO OpenAI, zeznawał przed amerykańskim kongresem i podniósł temat konieczności stworzenia regulacji dotyczących AI.

Z zeznań Altmana wynikało, że on i pozostali twórcy AI rozumieją poziom zagrożeń, a my, odbiorcy tych następujących zmian technologicznych, chyba jednak nie do końca.

Jeżeli miałabym powiedzieć o jednym z największych zagrożeń, które jest związane z rozwojem nowych technologii, nie tylko AI, ale wielu też innych, to powiedziałabym, że jest to taki bezrefleksyjny pęd.

Wśród tych firm są takie firmy jak Amazon, Google, Meta, Microsoft, właśnie OpenAI, które wspomniałam wcześniej.

Odpowiadając jakby bardzo krótko, widzę z jednej strony oczywiście pozytywny ruch, który jest w jakimś stopniu odpowiedzią na to, co się dzieje w Europie w kontekście AI Act.

Nikt nie myślał wtedy jeszcze o AI, nie był to taki popularny temat.

I niewątpliwie doświadczamy potężnej transformacji w każdym wymiarze naszego życia, ale też nas samych jako ludzi, bo stajemy coraz częściej przed pytaniem w ogóle o istotę człowieka, o przyszłość człowieka, o integrację, brain-machine integration, modyfikację związaną właśnie z rozwojem istot, być może humanoidalnych.

Jeżeli AI pomoże nam w szybszym zbieraniu informacji, ale ciągle to my będziemy dodawać ten element...

AI spowodowała też takie istotne zatrzęsienie na rynku pracy.

Do tej pory mówiło się dużo bardziej o wykorzystaniu AI w przestrzeni automatyzacji, robotyzacji, czyli nawet sam Harari odnosił się do tego, że w pierwszej kolejności będą znikać

Podczas gdy AI, czad pokazał, że w ogromnym ryzyku znalazły się właśnie te zawody związane z kreatywnością.

Szerokim echem odbiło się początek roku, gdzie Google zwolnił też kilka tysięcy ludzi mailem, prawda?

Ostatnie odcinki