Mentionsy
#17 Olga Kordys Kozierowska / Kobiety w biznesie - o równości płci i sile kobiet
Co wiemy o równości płci na stanowiskach kierowniczych w Polsce? Jak wygląda sytuacja kobiet w debacie publicznej? Nad czym pracować, a gdzie odpuścić?
Olga Kordys Kozierowska, CEO Fundacji Sukcesu Pisanego Szminką mówi: „Jest jedna rzecz, z którą my kobiety mogłybyśmy sobie poradzić. To jest opór i perfekcjonizm związany z tym, że jak dzwonią do mnie dziennikarze, to ja – Jezus Maria, będę się musiała przygotowywać! Nie ufam sobie na tyle, żeby pójść bez przygotowania.
Myślę, że perfekcjonizm wpływa też na sposób naszej pracy i myślę, że można by podnieść efektywność tej pracy, skupiając się na rzeczach ważnych. Ale druga strona medalu to jest asertywność i umiejętność odrzucania rzeczy pilnych, czyli ważnych dla innych ludzi. Jak mówię o asertywności, to często słyszę od kobiet na wysokich stanowiskach, że przecież to jest niekulturalna, albo chamska komunikacja. To jest jedyna właściwa komunikacja. Inna to jest albo pójście w ofiarę, czyli Ty na mnie wymuszasz, a ja się zgadzam, albo pójście w agresora. Istotna jest umiejętność odrzucania rzeczy, które nie są moje i nie przybliżają mnie do mojego rezultatu. Perfekcjonizm powoduje też, że chcemy czegoś idealnego, a najlepsze jest wrogiem dobrego. I to jest coś, czego nauczył mnie dopiero mój własny biznes.”
Porozmawiajmy o tym jak poukładany jest świat biznesowy i jak wiele możemy jeszcze zmienić.
🕙 - FAKTY W TEMACIE RÓWNOŚCI PŁCI W POLSCE I NA ŚWIECIE
📍 udział kobiet w polskim rynku pracy,
📍 procentowy spadek kobiet w zarządach firm,
📍 praca, czy rodzina – czy nadal musimy wybierać?
📍 „Ik ben Peter Kozierowska en Peter Ciesielska”
🕙 – KOBIETY I MĘŻCZYŹNI
📍 parytet płci w procesach rekrutacyjnych na stanowiska kierownicze,
📍 mężczyźni walczący o równość płci,
📍 wzmocnienie pozycji kobiet w debacie publicznej,
📍 czy jestem wystarczająca? – jak pozycjonują się kobiety-ekspertki,
🕙 – RÓWNOŚĆ ZACZYNA SIĘ W DOMU
📍 nieuświadomione stereotypy wychowawcze,
📍 zmiany zaczynamy od siebie,
📍 syndrom królowej pszczół,
📍 networking i budowanie marki własnej.
Szukaj w treści odcinka
I to jest opór i perfekcjonizm związany z tym, że jak do mnie dzwonią, to ja mówię takie, Jezus Maria, będę się musiała przygotowywać, nie ufam sobie na tyle, żeby pójść bez przygotowania.
Tak, nie mają żadnych emocji, no to można polajkować jak kogoś znasz, ale jak kogoś nie znasz, to tak naprawdę sobie myślisz Jezus Maria i co to w ogóle ma znaczenie.
Ostatnie odcinki
-
#34 Agnieszka Szamałek-Michalska i Paula Szewcz...
14.06.2024 16:18
-
# 33 Ewa Krupa / Czas przydatności kompetencji
10.04.2024 23:34
-
#32 Iwona Kozera / Kobiety w zarządach spółek g...
13.03.2024 16:18
-
#31 Dariusz Rak / Automatyzacja procesów HR
13.12.2023 23:13
-
#30 Paweł Tkaczyk / Marka pracodawcy, marka oso...
29.11.2023 21:38
-
#29 Agata Rybarska / Mentoring i coaching, i ic...
04.11.2023 10:43
-
#28 Ela Bonda / Neuroróżnorodność
27.09.2023 22:40
-
#27 Zofia Dzik / Człowiek versus AI
07.09.2023 13:59
-
#26 Joanna Malinowska-Parzydło / Siostrzeństwo
06.07.2023 17:28
-
#25 Susanna Romantsova / Różnorodność perspektyw
14.06.2023 18:00