Mentionsy
#13 Jowita Michalska / Cyfrowa transformacja rynku pracy i nadchodzące metaversum
Wyobraź sobie biuro, w którym pracownicy przemieszczając się z pokoju do pokoju, siedzą z kolegami na spotkaniu prowadząc rozmowy, śmieją się, podają sobie ręce. Nic nadzwyczajnego, prawda? A teraz wyobraź sobie, że biuro jest wirtualne, a pracownicy to rozproszone na całym świecie awatary.
Dzięki metaversum, pracownicy z całego świata będą mieli możliwość przebywać w jednej przestrzeni, budować relacje i więzi społeczne. Wirtualny onboarding, szkolenia zawodowe, staną się dużo bardziej angażujące, gdy pracownicy realizowali je będą na wielu poziomach wykorzystując technologię gier.
Bez względu na to, czy ta wizja Ci się podoba, czy nie, te zmiany nastąpią, a właściwie już następują. Dlatego zaparz sobie kawy i posłuchaj wciągającej rozmowy z Jowita Michalska, założycielką i prezeską Digital University, która wyjaśni czym jest metaversum, grywalizacja, a także przekaże nam wiedzę na temat zawodów i kompetencji przyszłości.
„Kreatywność to jest poszukiwanie poza swoim schematem. Myślimy zazwyczaj o rzeczach jednakowo od dwudziestu lat, biorąc pod uwagę elementy, które mamy do dyspozycji wewnątrz branży, wewnątrz organizacji, wewnątrz naszego kierunku, bo my się poruszamy ciągle w tym samym obrębie. Jesteśmy w marketingu, więc myślimy marketingiem, albo finansami, bo jesteśmy w finansach. Patrzymy na naszą konkurencję i nie wychodzimy poza schemat. A kreatywność dzisiaj polega na tym, że ja patroluje co się dzieje na świecie. Widzę wielkie firmy technologiczne. Zastanawiam się w jakie kategorie one wchodzą, z czego korzystają ludzie tam pracujący. Wychodzę poza swoją bańkę, spotykam się z ludźmi, którzy są inni ode mnie” o jednej z kompetencji przyszłości mówi Jowita Michalska.
Zanurzmy się razem w świat całkiem niedalekiej przyszłości.
🕙 – METAVERSE, CZYLI WIELOŚWIAT NADCHODZI
📍 czym jest metaversum i jakie otwiera możliwości?
📍 metaversum versus praca zdalna,
📍 biznes i praca w równoległym świecie,
📍 avatarowe wersje nas samych, czyli nasze alter ego w social media,
🕙 - TRANSFORMACJA RYNKU PRACY, GŁÓWNE TRENDY
📍 grywalizacja jako narzędzie motywujące i angażujące,
📍 cyfrowi nomadzi, koncept “15-minutes co-work” oraz “workation hubs”,
📍 wzrost znaczenia edukacji asynchronicznej,
🕙 - ZAWODY PRZYSZŁOŚCI
📍 przekwalifikowanie pracowników jako jeden z celów działów HR,
📍 zawody odchodzące do przeszłości i nowe obszary specjalistyczne na rynku pracy,
📍 kompetencje przyszłości, czyli czego nie potrafi AI.
Sponsorzy odcinka (1)
"HR jest naszym takim pierwszym partnerem, klientem w organizacji."
Szukaj w treści odcinka
Zacznijmy od metavers lub metaversum.
Może ja wyjaśnię na początku naszym słuchaczom czym jest metaversum.
Ja myślę, że wielu z nas, którzy pierwszy raz słyszą o tym metaversum, o czym za chwilę powiemy więcej, to pierwsze skojarzenie jest takie, że to pewnie jest coś gamingowego, coś związanego z rozrywką przede wszystkim, ale to nie jest prawda.
Metaversum buduje się w tej chwili jako lustrzany świat do naszego świata, gdzie każda rzecz, każda osoba, każde dobro, można powiedzieć, którym dzisiaj dysponujemy w świecie, w którym żyjemy, będzie odwzorowane w swojej formule cyfrowej, łącznie oczywiście z nami.
Natomiast wiemy też o tym, że przebywanie w metaversum przez sześć, osiem godzin czy w jakiejkolwiek grze w okularach VR-owych, które dzisiaj też są ciężkie, niewygodne, będzie pewnie wyzwaniem.
Metaversum buduje dzisiaj około 100 różnych organizacji na świecie.
Około 100 różnych organizacji na świecie raportuje, że całą swoją działalność poświęca budowie jakiegoś obszaru metaversum.
Bo metaversum ma ambicje zaciągnięcia wszystkich naszych zmysłów.
I teraz gdybyśmy w tym metaversum mieli się całkowicie zanurzyć, to ten wzrok i słuch nie wystarczy.
I teraz metaversum jest pewnego rodzaju obietnicą, która nam dostarczy odwzorowania świata realnego właśnie w takiej formie, gdzie ona będzie dużo bardziej zjadliwa.
Ja bardzo dużo robię wykładów, w którym metaversum jest też jednym z elementów mojej opowieści.
Myślę, że mnóstwo z nas będzie miało pracę w metaversum.
Myślę, że nasze dzieci będą miały pracę w metaversum.
Już w tej chwili przygotowują się do sprzedaży specjalnie zaprojektowanych produktów, które znajdą swoje zastosowanie w metaversum.
Już sprzedaje się w metaversum.
Metaversum w pewnych zalążkach już istnieje.
Dlatego, że umówmy się, że zalążkiem metaversum jest Fortnite, Minecraft, Roblox, te wszystkie platformy, które grają zazwyczaj nasze dzieciaki.
To nie jest tak, że my sobie teraz tutaj siedzimy i teraz o tej samej porze za 12 lat odpali się metaversum i my się wtedy do niego wkradniemy.
To metaversum będzie powstawało po kawałku i te kawałki będą nam udostępniane.
I teraz tak będzie wyglądało nasze życie w metaversum.
W metaversum będziemy mieli jej dużo więcej.
Czy pracodawca będzie określał możliwości awatary, które będziesz mogła przyjąć w przestrzeni pracowej w metaversum?
Czyli właśnie malutkimi kroczkami my wchodzimy w metaversum, chcemy czy nie chcemy.
Pomyślałam właśnie o kontekście takim związanym z miejscem pracy i zmianami, jakie metaversum może wprowadzić w tym obszarze, wirtualne na przykład spotkania.
Są osoby, które są super zaawansowane, gdzie mamy rozmowy tego typu jak my tutaj dzisiaj teraz, czyli jak to metaversum będzie wyglądało.
Microsoft buduje metaversum, on będzie dopięty do Teamsów za chwilę, już powoli przecież.
Wolę się poklepać z nimi w metaversum raz w tygodniu.
Nie dało robić, czasami mogliśmy zwariować, a teraz wchodzimy do metaversum i jesteśmy w przestrzeni, która ma 100 metrów, a za oknem las szumiący i cudowna muzyka.
Chyba dwa lata temu, nie wiem czy to było w pandemii już, ale na samym początku jeszcze o metaversum nie było w ogóle żadnych dyskusji, rozmawialiśmy o profilach gamerów i jest już taki profil gamerów, który się pojawia, osób, które nigdy nie chcą wychodzić z gry, które nie interesuje życie realne zupełnie.
Oczywiście rozmawiając o metaversum, rozmawiając o VR-owych okularach, o okularach do rozszerzonej rzeczywistości, tu zobacz jakie się pole manewru pojawia ogromne.
Ostatnie odcinki
-
#34 Agnieszka Szamałek-Michalska i Paula Szewcz...
14.06.2024 16:18
-
# 33 Ewa Krupa / Czas przydatności kompetencji
10.04.2024 23:34
-
#32 Iwona Kozera / Kobiety w zarządach spółek g...
13.03.2024 16:18
-
#31 Dariusz Rak / Automatyzacja procesów HR
13.12.2023 23:13
-
#30 Paweł Tkaczyk / Marka pracodawcy, marka oso...
29.11.2023 21:38
-
#29 Agata Rybarska / Mentoring i coaching, i ic...
04.11.2023 10:43
-
#28 Ela Bonda / Neuroróżnorodność
27.09.2023 22:40
-
#27 Zofia Dzik / Człowiek versus AI
07.09.2023 13:59
-
#26 Joanna Malinowska-Parzydło / Siostrzeństwo
06.07.2023 17:28
-
#25 Susanna Romantsova / Różnorodność perspektyw
14.06.2023 18:00