Mentionsy

Pojechaliśmy z klasą do prosektorium i trzeba było do tego prosektorium wejść.

Witam Was bardzo serdecznie w kolejnym odcinku podcastu Sięgaj po więcej.

Dzisiaj zaproszę Was do poznania bliżej talentu INPUT, czyli zbieranie.

Jest to jeden z tych talentów, który czasami przy pierwszym zetknięciu się moich klientów z tym talentem nie zawsze jest jasny, bo twierdzą, że przecież oni niczego nie zbierają.

Masz wolny 23 lipca, bo to akurat dzisiaj nagrywamy.

Dora mówi tak, przyjedziesz na podcast, tak kupuję bilet i jesteśmy.

Ale takie moje trzy główne tematy to jest nieświadome nastawienia, mikroagresje i język włączający.

Ja go przywiozłam do Polski i później rozwijałam go i we Wrocławiu, i w Polsce, w różnych miastach jako koordynatorka tej sieci.

Z taką różnicą, że ta książka to jest żywa książka, czyli jest to taki prawdziwy człowiek, który podczas takiej rozmowy dzieli się swoim doświadczeniem, swoją perspektywą.

Wiecie co mnie zaskoczyło?

A to właśnie subskrypcje najlepiej pozwalają rozwijać ten kanał i pozwalają mi zapraszać super inspirujących gości.

Jeżeli dobijemy do 20% subskrybentów wśród oglądających ten kanał, to ja nagram odcinek specjalny o tym, jak odeszłam z korporacji, założyłam swój własny biznes i co wspólnego miały z tym moje talenty.

W ogóle słowo biblioteka, które już dzisiaj tutaj padła, to jest też takie słowo, które można skojarzyć z talentem zbierania, no bo biblioteka kojarzy się z ogromnymi zasobami wiedzy i książek.

I input to jest właśnie taki talent, który jest pełen zasobów.

Czasami się śmieję ze swoimi klientami, że to jest taki talent uczestników programu milionerzy, którzy posiadają mnóstwo takiej wiedzy, która ktoś pomyślał skąd można to wiedzieć, ale często właśnie Input to jest taka osoba, która to wie, bo Input ma tak, że jak czyta na przykład na jakiś jeden temat, a

O temacie i w związku z tym czasami nie docenia tego, co już wie.

No oczywiście input, jak wspomniałam już o tych blind spotach, może zakopać się w tym researchu, czyli może nie mieć tego takiego wyłącznika, który powie, hej stop, wystarczy już tego eksplorowania, czas przejść do działania.

Zdarza się, że są takie osoby z talentem INPUT, które też zbierają coś fizycznie, że lubią coś kolekcjonować, chociaż raczej to jest talent, który będzie charakteryzował naszą wiedzę, takie rzeczy, które potrzebujemy sprawdzić, czyli bardziej intelektualne zasoby niż koniecznie fizyczne, ale te mogą się też zdarzyć.

Fantastycznie.

Ja w ogóle uwielbiam słuchać, jak ty opowiadasz o talentach, bo to jest bardzo inspirujące.

Natomiast tutaj naprawdę, no mogłabym powiedzieć, stuprocentowa ja.

To jest ten moment, kiedy moi klienci mówią tak, jak na przykład nie wierzą czasami w talenty, bo na przykład firma je wykupi.

Wsparciem w tej pracy, bo jednak gromadzenie informacji, benchmarkowanie, research, naprawdę siedzenie w badaniach, porównywanie, budowanie pewnych case'ów, analizowanie.

Także to jest świetne, zwłaszcza właśnie przy audycie, gdzie trzeba dużo informacji wykopać, przeanalizować, nie zatrzymywać się też na powierzchni pewnych informacji.

Ale tak jak mówisz, czasami można się zakopać, spędzić na tym godziny i w pewnym momencie rzeczywiście bardzo świadomie trzeba sobie powiedzieć, wystarczy, już wiem, tyle mi potrzeba, mogę przejść dalej teraz do działania.

Jak wymyśliłyśmy, że tę rozmowę poprowadzimy razem i że opowiesz o INPUT-cie, to wysłałaś mi też taką nagrywkę z twojego ekranu i z twoich zasobów w komputerze, folderów, które były nieskończone.

Patrzę, co tam już zarchiwizowałam przez dłuższy czas.

Czasami coś usłyszę w tramwaju, czasami coś przeczytam, gdzieś zobaczę w filmie czy w książce.

No i to powoduje, że później mam ogromne zasoby do pracy z grupą na takich realnych przykładach.

Fajnie, że też to doceniasz, że tak słyszę, że tak cieszysz się z tego talentu po prostu.

Bo wiem, że na przykład jedziemy na krótki czas, ale już wiem, co warto zobaczyć.

I też właśnie obserwowałam twoje relacje z tej podróży i widziałam jak twoje oko INPUTA po prostu skanuje rzeczywistość i zbiera tam różne case pod diversity, inclusion, różne takie międzykulturowe różnice.

I to czasami jest trudno wyłączyć wręcz, bo idę gdzieś ulicą i ostatnio byłam w Berlinie i widziałam samochód, na której tablicy było rejestracyjnej napisane coś tam, co moje oko wychwyciło to jako bajas.

Ja widziałam to zdjęcie rejestracji samochodowej, gdzie było B, tam potem coś było AS i to od razu widziałaś jako bias.

A kiedy się zorientowałaś, że masz taką naturalną potrzebę zgłębiania tematów, że właśnie lubisz to zbieranie?

Ja chyba zawsze wiedziałam, że ja to robię, natomiast ja w ogóle tego nie postrzegałam jako jakiś talent.

Ja zresztą przez bardzo długi czas, od dzieciństwa do matury w zasadzie, chciałam pójść na medycynę, chciałam być lekarką.

I takie zbieranie informacji to się zaczęło chyba od tego, jak był czas, kiedy sklonowano owcę doli i ja zaczęłam kolekcjonować artykuły na ten temat, o klonowaniu.

To był taki fascynujący dla mnie temat i rzeczywiście czytałam wszystko.

W skrócie, pojechaliśmy z klasą do prosektorium i trzeba było do tego prosektorium wejść.

Musiało się zmienić, więc poszłam zupełnie inną drogą, natomiast myślę, że gdzieś taka dyscyplina ogromna i zamiłowanie do nauki i badań to jednak zostało.

Ale tak mi teraz przyszło do głowy, że skoro nie leczysz ludzi, to uzdrawiasz organizacje, ich kultury organizacyjne.

I wyobrażam sobie, że zaczynasz pracę z nowym klientem.

Ja się kilka razy spotykam, bardzo szczegółowo dopytuję o organizację, o potrzeby, o to, co było już dotychczasowo robione, czy są jakieś badania, czy mogłabym się zapoznać z jakimiś danymi.

A powiedz, jak zobaczyłaś w ogóle w tym raporcie talentów Gallupa, zobaczyłaś, że masz ten input, to jaka była twoja reakcja?

Czy był taki moment, aha, to teraz już wszystko jasne, czy w ogóle o co chodzi?

Ja byłam zaskoczona, że to jest w ogóle talent.

A teraz, kiedy już wiesz, że to jest twój talent, masz poczucie, że korzystasz z niego świadomie?

Wcześniej to było takie bardziej chaotyczne, natomiast kiedy uświadomiłam sobie wartość tego, wtedy jakby wdrożyłam sobie takie bardziej ustrukturyzowane podejście do zbierania tych informacji i po prostu bardziej efektywnie z tego korzystam.

Znaczy mam go nie tak nisko, chyba trzynasty, ale to nie jest jednak ten instynkt.

Mam też swoje zasoby w Canvie, czyli to są takie bardziej praktyczne narzędzia, które ja wykorzystuję, przykłady.

Ale mimo wszystko można to zrobić po prostu tak sobie, a u Ciebie widać, że to jest też takie wypracowane i też te karty z tymi przykładami mikroagresji, bo Ty stworzyłaś taki swój komiks, który też jest takim źródłem przykładów, czyli zasobów niejako do tego, żeby potem pewnie dzielić się na warsztatach czy podczas webinarów, które prowadzisz.

I jak powiedziałaś o tym, że masz ten ideation, no to też pamięta, że to był taki impuls opieku.

Często też patrząc na profile klientów, dobrym partnerem czy takim do współpracy właśnie z inputem jest aktywator, którego ty masz, jest właśnie achiever, którego też ty masz.

To może być też dyscyplina, ale też osoby, które nie mają, to sobie czasami tak protezują i sobie mówią, no dobrze, zbieram jeszcze przez dwa dni.

Czasami też myślę, że blind spotem może być to, że, czy może nawet nie blind spotem, ale zdarza się, że osoby z tym talentem mówią mi, że jak zapisują się na jakieś kursy czy szkolenia, to zdarza się, że są rozczarowane.

Więc to też jest taki moment dla mnie czasami trudny, kiedy ja muszę siebie sama powstrzymać i powiedzieć nie na ten moment, nie na tym etapie.

Fajnie, że o tym wspominasz, bo to jest dokładnie to, co często mi mówią osoby, które też pracują z inputem albo w podobnej też branży, gdzie szkolą trenerzy na przykład, że przeładowują swoje prezentacje albo chcą komuś dać to głębsze mięso, bo przecież powierzchowne to już było.

Myślę, że w ogóle takim też niewyobrażalnym jest, tak mi się wydaje dla ciebie, ale sprawdź, że jak ktoś przeczyta nagłówek i wiesz, po prostu jakieś kilka zdań z artykułu i uważa i opowiada o tym, jakby wiedział, a tu masz, właśnie już widzę pod twojej nawet mowie ciała, że już masz takie spięcie, że jeju, przecież tam jest głębia jeszcze.

Tak, rzeczywiście to jest bardzo trudne, zwłaszcza jak siedzimy w tym samym temacie i wiesz na przykład, że ktoś, nie wiem, przeczytał na główek jakiegoś badania, ale już się nie zagłębił.

Żeby rzeczywiście mieć pewność, że to wynika z takich po prostu badań, które są wiarygodne, natomiast rzeczywiście tak jest, że jak widzę, że pewne tematy są tak traktowane bardzo powierzchownie, oj, dużo oddychania, dużo oddychania samoregulacji i takiego

Czy jak dowiadujecie się jakiejś informacji, to czy lubicie ją zapisać albo gdzieś zarchiwizować z taką intencją, że może mi się to kiedyś przyda, bo to może mi się przyda jest też takim bym powiedziała hasłem przewodnim osób z talentem INPUT.

I czy rzeczywiście na przykład macie dużo zasobów zgromadzonych, czy też folderów, notatek, być może właśnie na studiach już byliście tymi osobami, które zawsze robiły notatki albo zawsze jesteście z tym notatnikiem.

Jest duża wtedy szansa, że INPUT jest jednym z waszych talentów.

I naprawdę doceniam, że mogę również poglądać podcasty na temat innych talentów, bo jest to fascynujące patrzeć, jak osoby opowiadają, jak im to służy, jak to odkrywają.

Także dzięki za całą serię tych podcastów.

Zapraszam Was do subskrybowania tego kanału, przesłanie tego podcastu tym osobom, które mogą być zainteresowane Talentem INPUT, o których wiecie, że może mają ten talent.

Zasubskrybuj mój kanał, aby być na bieżąco z najnowszymi odcinkami i powodzenia w Twoim sięganiu po więcej.