Mentionsy
Jak zjednywać ludzi i budować sieć kontaktów? | TALENT WOO (CZAR) | Kasia Pihan
Czy zastanawiałaś się kiedyś, dlaczego niektórzy ludzie z taką łatwością nawiązują kontakty i zjednują sobie innych? W najnowszym odcinku zagłębiamy się w fascynujący świat talentu Woo (Czar) - jednego z najbardziej tajemniczych talentów w metodologii Gallupa. Razem z gościnią Kasią Pihan, producentką kursów edukacyjnych i naturalną networkerką, odkrywamy, jak ten talent przejawia się w codziennym życiu i karierze zawodowej.
W tym odcinku dowiesz się, jak osoby z talentem Woo potrafią przełamywać pierwsze lody, budować autentyczne relacje i łączyć ludzi ze sobą. Kasia dzieli się swoimi doświadczeniami - od dzieciństwa, przez studia, aż po obecną karierę zawodową, pokazując jak Woo wpływa na jej decyzje i sukcesy. Odkryjesz również ciemniejsze strony tego talentu, takie jak trudności w wyznaczaniu granic czy ryzyko powierzchownych relacji.
🔹 Kasia Pihan: https://www.linkedin.com/in/katarzyna-pihan/
🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:
IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/
FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej
WWW: https://siegajpowiecej.com/
🔹 Rozdziały tego odcinka:
() Wprowadzenie: Talent Woo (Czar)
() Poznaj Kasię – gościnię odcinka i jej talenty
() Definicja „Woo” według Gallupa: magia zjednywania ludzi
() Jak Woo wpływa na wybory życiowe i karierę
() Woo w praktyce: sieć kontaktów i zmiana ścieżki zawodowej
() Od studiów do networkingu – jak rodzi się Czar
() Jasne i ciemne strony talentu Woo
() Woo w pracy: budowanie atmosfery i wsparcie zespołu
() Pułapki i wyzwania – jak nie przesadzić z „Woo”
() Praktyczne wskazówki: jak rozwijać i wykorzystywać Woo
() Skąd wiedzieć, że masz talent Woo? Pytania do autorefleksji
() Podsumowanie
Szukaj w treści odcinka
Woo, czyli czar, który można by nazwać takim najbardziej tajemniczym z talentów.
Często moi klienci, kiedy widzą właśnie Woo na liście swoich talentów, zastanawiają się, co to jest ten czar albo co to jest to Woo i on zwykle najbardziej przykuwa uwagę.
To, co kocham w tym Woo najbardziej, w tym czarze, to to, że mogę ludzi łączyć ze sobą i mogę z tego potem zobaczyć jakiś konkretny efekt.
Osoby z Talentem Woo mają w sobie to coś, co sprawia, że nawet gdy drzwi są zamknięte, zaraz stają się otwarte, bo te osoby po prostu bardzo szybko zjednują sobie ludzi, nawiązują relacje i znajomości.
Dzisiaj w roli głównej Talent Woo, czyli czar, a moją gościnią jest Kasia Pihan.
Ja za chwilę krótko opowiem o Talencie Woo, ale najpierw jeszcze powiedz, jak trafiłaś na Talenty Gallupa i jaka jest twoja pierwsza piątka talentów?
Moja taka pierwsza piątka to jest przede wszystkim strategia, zdolność do adaptacji, woo, czyli właśnie czar, którego nazwa mi się przeogromnie podoba.
Woo, czyli czar, który można by nazwać takim najbardziej tajemniczym z talentów.
Często moi klienci, kiedy widzą właśnie Woo na liście swoich talentów, zastanawiają się, co to jest ten czar albo co to jest to Woo i on zwykle najbardziej przykuwa uwagę, bo jest taki być może niezdefiniowany w pierwszej odsłonie.
WOO, czyli Winning Others Over, to zjednywanie sobie ludzi.
To talent z domeny wywierania wpływu i osoby z talentem Woo to takie osoby, które kochają poznawać nowych ludzi.
Czyli można poznać osoby z Talentem Woo poprzez to, że na przykład zagadują ludzi gdzieś w kolejce, w sklepie, na lotnisku, w poczekalni.
Można by powiedzieć też, że osoby z talentem Woo, czyli z talentem czaru są pełne energii, odważne, spontaniczne i wszędzie tam, gdzie się pojawiają zaraz tak
Osoby z Talentem Woo mają w sobie to coś, co sprawia, że nawet gdy drzwi są zamknięte, zaraz stają się otwarte, bo te osoby po prostu bardzo szybko zjednują sobie ludzi, nawiązują relacje i znajomości.
Osoby z Talentem Woo wnoszą taką łatwość w tworzeniu przyjaznej atmosfery, w takim przełamywaniu pierwszych lodów na spotkaniach.
Można by powiedzieć, że na przykład konferencja, networking to jest tam, gdzie Woo jest po prostu w swoim żywiole i jest najszczęśliwsze, kiedy może poznać jak największą liczbę ludzi, zagadać z bardzo wieloma osobami.
Jak każdy talent, także talent Woo ma swoje piwnice, czyli takie ciemne strony.
Piwnice Woo to chociażby to, że
Czasami niektórzy mogą pomyśleć, że Woo jest zbyt powierzchowne, ponieważ ma potrzebę nawiązywania relacji z szerokim gronem.
Bo jakby to, co kocham w tym Woo najbardziej, w tym czarze, to to, że mogę ludzi łączyć ze sobą i mogę z tego potem zobaczyć jakiś konkretny efekt.
Tutaj też nie jest tajemnicą, że czar to też mój talent w pierwszej piątce, więc no nie mogło być inaczej, jak woo wpadło na woo i dwa czary spotkały się, więc pamiętam ten dzień, kiedy się poznałyśmy i my nie mogłyśmy się ze sobą nagadać, prawda?
Co było według ciebie dowodem na to, że to Woo gdzieś już tam się rozwijało?
Czyli z tego co mówisz, tak żeby usystematyzować jak w tym WOO działa, to opowiadasz o tym, że żeby być przewodniczącą szkoły, trzeba mieć taką odwagę społeczną.
TALENT WOO CZAR.
Znam kogoś, a kogo ty znasz i gdzieś sobie tak pomagamy, więc rzeczywiście Woo to jest taki naturalny networker, tak byś się nazwała jako networkerka?
TALENT WOO CZAR Kasia Pihan.
TALENT WOO CZAR Kasia Pihan.
A wchodzi taka Kasia z takim czarem i nagle po prostu ludzie cię kupują i to jest też ta zasługa, zasługa Woo myślę.
A jak wspomniałaś też o tym wyzwaniu, że chciałaś tak innym pomagać, no to Woo lubi być lubiane.
Tak, że Woo nie jest takie otwarte i zagaduje, bo coś chce od kogoś, tylko to jest taka naprawdę nasza potrzeba.
I zawsze się śmieje, że jak Woo jedzie w windzie albo wsiada z kimś, to w zasadzie od razu szuka kontaktu wzrokowego i tam zagada, prawda?
TALENT WOO CZAR Pihan.
Ostatnie odcinki
-
Moc skutecznego działania dzięki elastyczności ...
23.03.2026 06:00
-
Jak odpowiedzialność buduje wiarygodność zawodo...
17.03.2026 06:00
-
Jak rozumienie przeszłości pozwala podejmować l...
10.03.2026 06:00
-
Odpowiedzialność za własne wybory i odwaga do d...
23.02.2026 06:00
-
Jak kończyć projekty bez kosztownych błędów | T...
16.02.2026 06:00
-
TALENT ANALYTICAL (ANALITYK): Fakty i dane zami...
09.02.2026 06:00
-
Jak ogarniać chaos i działać skutecznie | TALEN...
26.01.2026 06:00
-
Jak pracować z wynikami TALENTÓW GALLUPA? 3 klu...
12.01.2026 06:00
-
Rozczarowanie wynikami TALENTÓW GALLUPA? Wyjaśn...
22.12.2025 06:00
-
GALLUP TOP 5 czy 34? Którą wersję testu wybrać?
15.12.2025 06:00