Mentionsy

Na pierwszy ogień uwielbiany przez wszystkich The Office.

The Office to serial, który bez filtrów pokazuje, jak kultura organizacyjna rodzi się z ludzi, a nie z prezentacji HR-owych.

W The Office akurat nie było HR-owców od employer brandingu, a biurowe zawody i tak się wydarzyły.

Tym razem serialowi bohaterowie mierzą się z zamknięciem jednego z oddziałów, a część pracowników przechodzi właśnie do tego The Office zarządzanego przez słynnego Michaela Scotta.

Wbrew niewinnemu tytułowi, to prawdziwy rollercoaster, który opowiada o przeklętym dniu w The Office.

Nie wszystkie inicjatywy są super przemyślane, co akurat The Office pokazuje w każdym odcinku, ale nawet takie potrafią łączyć ludzi, budować wspomnienia i w jakiś sposób tworzyć tą kulturę organizacyjną.

Nagrody Dundies pojawiają się na przestrzeni The Office nieraz, ale w tym sezonie są dużo bardziej wyjątkowe według mnie, dlatego że są ostatnimi, którym przewodzi Michael Scott.

I myślę, że to tutaj naprawdę dobrze pokazuje, że The Office było dobrze zarządzane mimo wszystko.

Podsumowując, co działa w The Office?

Brak strategii myślę, że jest głównym minusem The Office w kwestii employer brandingu czy nawet marketingu.

Mamy też sporo toksycznych sytuacji w The Office, których zdecydowanie nie chcemy w prawdziwym życiu.