Mentionsy

Ja nazywam się Patrycja Kowalkowska i witam w kolejnym odcinku podcastu Serialowe EB.

Często to jest po prostu logo, które wystarcza do tego, żeby budować to poczucie wspólnoty.

Oczywiście nie licząc przygotowań, bo wiadomo, że do takiego spotkania, które prowadzi się przez godzinkę, to też trzeba trochę czasu poświęcić, żeby się przygotować.

To jest szczególnie ważne w tych mniejszych miastach, gdzie możliwości stażu czy programów rozwojowych są dosyć ograniczone, a jednak każde takie doświadczenie po prostu dodaje pewności siebie i pozwala się rozwijać.

I tak samo jest z EB, bo firmy często dopieszczają przekaz, a zapominają o tym, co człowiek naprawdę czuje w kontakcie z marką na tym uczelnianym evencie.

Ja zakładam, że już wszyscy myślimy tak konkretnie o tym, żeby nie tylko po prostu pojawiać się na targach, ale żeby ludzie coś z nich wynieśli.

Ale to też jest ważne, że wszystko musi być spójne, bo jeśli na stronie kariery jest informacja, że dbamy o rozwój, a na kampusie osoby reprezentujące firmę stoją w koncie z tymi samymi ulotkami co rok temu i miną jakby byli tam za karę, to studenci nie potrzebują wielu analiz czy wielu rozmów, żeby od razu poczuć ten dystans i trochę taką niechęć do tej firmy.

Charakterologicznie się w ogóle nadają do tego, żeby stać na tym stoisku.

I często nie trzeba tu kosmicznych budżetów.

Wiadomo, że z wielkimi budżetami jest dużo łatwiej coś zorganizować, ale jeśli nie ma budżetów, trzeba postawić na kreatywność.

Akurat kochane kłopoty mają wbrew pozorom bardzo dużo przykładów takiego ciekawego podejścia do EB, bo jest też odcinek poświęcony wielkiemu meczowi futbolu amerykańskiego między Harvardem a Yale.

Do tego w tym przebodźcowanym, juwenaliowym świecie sprawdzi się też strefa oddechu np.

Ostatecznie te prototypy są oceniane przez praktyków, ale cała ta otoczka tego, że naprawdę siedzą razem i pracują nad pomysłem, konsultują to z biznesem i biorą pod uwagę potrzeby grupy docelowej, mają przy tym mnóstwo fanu, poczucie robienia czegoś z sensem i kontakt z biznesem, który

Wtedy marka pracodawcy staje się częścią tej ścieżki rozwojowej dużo wcześniej niż ten ostatni semestr, w którym wszyscy wysyłają CV, żeby zaraz po studiach znaleźć pracę.

Gdybym miała zebrać ten odcinek w jedną myśl, to powiedziałabym, że uczelnia jako marka świetnie pokazuje, jak buduje się przynależność, jak ta społeczność funkcjonuje i jak firmy mogą się od tego uczyć.

Ale ja mam zasadę, że odcinki Serialowego EB mają mieć max.