Mentionsy

Oj tak, dokładnie, ale Ekspose to nie lista oczekiwań i nie lista zakupowa.

Ale tak z Twojego doświadczenia i według Ciebie czym naprawdę jest Ekspose?

No powiem Ci, że Ekspose to jest taki pierwszy moment, kiedy ludzie patrzą na lidera i myślą, czy ja mogę temu człowiekowi zaufać.

No i trochę tutaj tak z tym Ekspose, trochę teraz kontrowersji chciałabym dodać, bo to wydaje się wszystko proste i jasne, ale powiedz, czego liderzy boją się najbardziej w Ekspose?

Sam prowadzę tak Ekspose, bo ludzie chcą wiedzieć, na czym stoją, potrzebują jasności, przejrzystości w pracy, nie chcą zgadywać.

I tutaj jakby to, co w wcześniejszych naszych podcastach się przewijało, takie ważne doprecyzowanie, że Ekspose to nie jest terapia grupowa.

Ekspose to jest pierwszy taki moment.

Ale zastanówmy się, co się dzieje, jak nie ma tego ekspose.

Gdy lider je pomija albo nie wie, że powinno się takie ekspose przedstawić.

Ekspose to moment, w którym ty odpowiadasz kim jesteś, zanim zrobią to za ciebie inni.

Tak, i powiem Ci szczerze, tutaj ludzie potrzebują autentycznych liderów, a ekspose i praca z ludźmi musi być na bazie tej autentyczności.

Dobre ekspose to pierwszy krok do tego, żeby ludzie nie tylko pracowali z Tobą, ale tak naprawdę chcieli za Tobą iść.

Dobra, ale kiedy właściwie robić to ekspose?

Ekspose to nie jest jednorazowe wystąpienie, gdy przejmujesz zespół na przykład, nie?

Brak aktualizacji z Ekspose to prosta droga do plotek i do umysłów, a tego nie chcemy.

I dlatego Ekspose to jest z jednej strony to jednorazowe wystąpienie, ale tak patrząc w szerszej perspektywie jest to proces.

Bo czasem krótkie, czasem dosadne, czasem to Ekspose koryguje kurs, ale zawsze powinno być uczciwe.

Ekspose lidera, to musimy pamiętać, że to nie jest suche przemówienie, ono powinno być autentyczne.

I co ważne przy ekspose, to jest drogowskaz, do którego się będziemy odnosić, jak ktoś z zespołu zbłąci.

Będzie do pobrania Ekspose Lidera.