Mentionsy

Jak bardzo bywa to absurdalne obrazuje fakt, że czasami liderki zabierają ze sobą na spotkania biznesowe mężczyzn, aby zwiększyć swoje szanse na zdobycie finansowania.

Na początek chciałam podać trochę liczb, bo przy okazji kolejnej edycji sukcesu pisanego szminką wypuściliście raport, który mówi o tym, że firmy należące do kobiet w ubiegłym roku, w 2024 roku,

Tak, a w biznesie kasa dobrze się prezentuje, więc dobrze o niej mówić.

To jest na tą siłę, prawda, tych kobiecych biznesów i to jest o 6,5% rok do roku więcej niż w ubiegłym, niż w poprzednim, czyli 2023 roku.

to jednak mówiłabym o ewolucji, bo może ta rewolucja była wcześniej, a teraz ona po prostu gdzieś pączkuje i to też widać w danych, widać też w tym, jak kobiety podchodzą do biznesu, jak odważnie też podchodzą do biznesu, bo jednym z takich oczywiście stereotypów, który funkcjonuje na rynku jest to, że kobiety się boją, że one...

zakładają swoje małe takie biznesy i że one tak upiększają to, co już mają, a nie myślą o ekspansji międzynarodowej czy też ogólnopolskiej i to już nie jest prawdą.

Oczywiście wiadomo, że przedsiębiorczość ma różne oblicza i znowu jednak nasza gospodarka stoi na małych i średnich przedsiębiorstwach, tych mikroprzedsiębiorstwach i myślę, że też dużo kobiet zachodząc w ciąży na przykład,

Tak chociażby Lamilu powstało, które jest dzisiaj międzynarodową spółką, która sprzedaje do kilkudziesięciu krajów i marką.

To ja nie wymieniam jakichś nazwisk wielkich, bo w ogóle uważam, że najbardziej motywują nas do działania bliskie autorytety, bliskie sukcesy.

Natomiast taka myślę, że zmiana, o której warto powiedzieć, to jest też to środowisko tak zwane startupowe,

O, może to jest dobre słowo.

że to, co te młode, młode naukowczynie nam prezentują, które jakby już zakładają biznesy i już myślą o ekspansji, jeżdżą już po pieniądze, no bo na przykład na takie szczególnie produkty z zakresu biomedycyny potrzebne są ogromne pieniądze, żeby coś skomercjalizować, których na przykład nie ma w Europie, więc trzeba jechać do Stanów po takie pieniądze.

No i one na przykład występują z Doliny Krzemowej, się z nami łączą i prezentują swoje odkrycia, swoje wynalazki, które są opatentowane, czy też które już wchodzą na rynek, które mają być komercjalizowane, czy już są komercjalizowane na przykład na początku swojej drogi.

Myślę, że to są też takie kwestie związane z emocjami, bo one do nas przemawiają.

Więc jeżeli drogą do znalezienia finansowania, zwiększenia szansy na finansowanie swojego biznesu jest zabranie jakiegoś mężczyzny na spotkanie, to rozumiem dlaczego to robią, ale dlaczego to działa i dlaczego musimy stosować te wytrychy i odwoływać się do takich forteli, a nie po prostu usiąść na takim spotkaniu biznesowym.

Więc rozmawiam ze swoimi kolegami różnymi, bo tych funduszy inwestycyjnych od 2012 roku znam mnóstwo, chcąc się dowiedzieć, w czym leży problem.

Stereotyp jest rzeczą świadomą.

I nam się wydaje, że jesteśmy fair i to dotyczy i kobiet i mężczyzn.

No bo znowu, jeżeli popatrzymy na statystyki, ja ich nie przywołam teraz J do J, ale startupy kobiece, chociażby ze względu na to, że kobiety, oczywiście generalizując,

Tak mało founderek dostaje pieniądze z funduszy inwestycyjnych, czy też od aniołu biznesu, a tak dużo mężczyzn founderów.

Oczywiście czasem słyszę argumenty, że kobiety mają gorsze kompetencje, odwołują się ludzie do tego, no ale teraz jeżeli ona zabiera ze sobą, bo mamy takich case'ów kilka, czy kilkanaście, gdzie to już jakaś próba jest, gdzie nie dostawała pieniędzy founderka,

Ale są badania z Doliny Krzemowej.

No teraz oczywiście wiadomo, jak tam się to wydarza i

Natomiast kiedyś oni promowali równość, promowali to gender equality, a nadal w Dolinie Krzemowej była ogromna przepaść pomiędzy funduszami, które otrzymywały kobiety founderki, a mężczyźni founderzy.

Bo jak ja miałabym swoje statystyki zrobić, to sukces pisany szminką przez pierwsze, myślę, pięć do dziesięciu lat był wspierany głównie przez mężczyzn.